鉴定工伤十级继续上班，可不可以要赔偿金

你在工作中受了伤，经过鉴定确定为工伤十级，伤好之后打算接着在这个单位上班，心里肯定会嘀咕，我这种情况还能不能向单位要点赔偿呢？这是很多遭遇工伤的朋友都有的疑惑。其实呀，工伤十级的员工就算继续留在单位工作，也涉及到赔偿相关的问题呢。接下来就给大家详细说说。

一、鉴定工伤十级获赔的法律依据

根据《工伤保险条例》，职工因工受伤并被鉴定为伤残等级的，享有相应的待遇。工伤十级意味着身体的某个部位受到了一定程度损伤，影响了正常的劳动能力。比如手指受伤后灵活性下降，或者腿部受伤后行动能力受限等。这时候员工就有权利获得工伤保险基金和用人单位给予的赔偿。

二、继续上班可获的一次性赔偿

即便决定继续上班，也能拿到一次性伤残补助金。这是由工伤保险基金支付的，标准为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。举个例子，如果小李月平均工资是5000元，那么他能拿到的一次性伤残补助金就是5000×7=35000元。这部分赔偿和是否继续上班没关系，只要被鉴定为工伤十级就能得到。

三、申请一次性伤残补助金的步骤

首先要准备好相关材料，包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、本人身份证复印件等。拿着这些材料去当地社保局工伤保险窗口申请。社保局审核通过后，就会把一次性伤残补助金打到你的账户上。在这个过程中，要注意材料的准确性和完整性，不然可能会影响申请进度。

四、关于后续赔偿的问题

要是以后你和单位的劳动关系解除或者终止了，还能再拿到两笔赔偿。一个是由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金，另一个是由用人单位支付的一次性伤残就业补助金。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。比如广东省规定，一次性工伤医疗补助金为1个月的本人工资，一次性伤残就业补助金为4个月的本人工资。

鉴定工伤十级后继续上班拿到了一次性伤残补助金，以后要是离职或者和单位的合同到期，就会面临申请一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的情况。这其中涉及不同的政策规定和申请流程，操作起来可能会比较复杂。如果你在这方面有疑问或者遇到难题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，可以通过官方渠道核验，他们不会打包票，也不会做虚假承诺，会根据你的实际情况给出靠谱的建议和解决方案，为你的权益保驾护航。