员工工伤时，医药费究竟由谁来承担

工作中，意外总是难以预料。当员工不小心受了工伤，躺在病床上忍受痛苦时，医药费谁来出就成了大家心里的一块大石头。员工可能会想，这是为公司干活受的伤，公司是不是该负责？而公司也许会琢磨，自己买了工伤保险，是不是该由保险来赔？双方各有各的想法，很容易就产生矛盾。到底这医药费该由谁承担呢？接下来咱们就好好唠唠这个事儿。

一、已缴纳工伤保险时医药费承担情况

如果公司按照规定为员工缴纳了工伤保险，那大部分情况下，工伤医药费是由工伤保险基金来支付的。根据《工伤保险条例》，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗费用，都能从工伤保险基金中列支。比如员工小李在车间工作时被机器弄伤了手，送到医院治疗，他的治疗过程中使用的药品和诊疗项目都在工伤保险规定范围内，那这部分费用就由工伤保险基金出。不过，员工需要注意，要及时让公司在规定时间内去申请工伤认定，一般是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内。公司要准备好工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等材料去当地社保部门申请。

二、未缴纳工伤保险时医药费承担情况

要是公司没给员工缴纳工伤保险，那工伤医药费就由公司来承担。这是因为公司有义务为员工缴纳工伤保险，没履行这个义务，就要承担相应后果。比如小赵所在的小公司，为了省钱没给员工买工伤保险，小赵工作时受伤了，他的医药费就得公司掏。员工可以先和公司协商，要求公司支付医药费。协商的时候，员工最好把自己的治疗费用明细整理好，作为协商的依据。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉要准备好劳动合同、医疗费用票据等材料，劳动监察部门会对公司进行调查处理。

三、超出报销范围的医药费处理

有时候，治疗工伤可能会用到一些超出工伤保险报销范围的药品或诊疗服务。这种情况下，超出部分的费用承担就比较复杂了。一般来说，如果是治疗必需的，且经过用人单位同意使用的，有些地方会规定由用人单位承担。比如员工小王因工伤治疗，医生建议使用一种不在报销范围内但对恢复很有帮助的药品，公司同意了，那这药费就可能由公司出。但如果用人单位不同意，员工坚持使用，可能就需要员工自己承担。员工和公司可以在治疗过程中就这方面的问题进行沟通，明确费用承担方式。

四、特殊情况的医药费承担

还有一些特殊情况，比如员工在两个以上用人单位同时就业，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任。再比如劳务派遣员工发生工伤，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。

工伤医药费的承担问题解决后，后续可能还会有一系列的麻烦事儿。比如员工康复后，工作岗位的调整问题，工资待遇是否会有变化，伤残等级鉴定后赔偿款的落实问题等。要是处理不好这些问题，很容易再次引发纠纷，让员工心里不踏实。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的实际情况，帮你理清后续的流程，告诉你怎么维护自己的合法权益。有专业靠谱的律师帮忙，能让你在工伤处理这件事上少走弯路，心里更有底。