公司不认工伤，该赔付的金额是多少

不少打工人在工作时受了伤，满心以为公司会承担起工伤责任，结果公司却不认可这是工伤，这可让员工愁坏了。员工不仅要忍受身体上的伤痛，还要面对公司不认工伤的糟心事，更不知道该拿到多少赔偿。其实，要确定赔付金额，关键得先弄清楚这伤到底算不算工伤，这涉及到很多复杂的认定因素和法律规定。下面就来详细说说公司不认工伤时的相关问题以及赔付金额的确定。

一、工伤认定流程及要点

员工要是遭遇公司不认工伤的情况，别慌，自己可以去申请工伤认定。一般要在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向当地社会保险行政部门提出申请。申请时要准备不少材料，比如工伤认定申请表，里面要写清楚事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况；还要有与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，像劳动合同、工资发放记录等；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。例如小李在工厂工作时手臂受伤，工厂不认为是工伤，小李收集了自己的劳动合同、医院的诊断证明，就可以去申请工伤认定。

二、劳动能力鉴定步骤

等工伤认定结果出来，确定是工伤后，就要做劳动能力鉴定了。这是为了确定工伤职工的伤残等级和生活自理障碍程度等，好算出具体赔付金额。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。比如小张工伤后，经过治疗，病情相对稳定了，就可以申请劳动能力鉴定。鉴定委员会会根据他的身体恢复情况、受伤部位等进行综合评定，给出伤残等级。

三、具体赔偿项目及标准

工伤的赔偿项目不少，主要有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。停工留薪期工资一般按照原工资福利待遇发放。伤残津贴和一次性伤残补助金则根据伤残等级来计算，不同等级标准不一样。例如小王被鉴定为十级伤残，他能拿到的一次性伤残补助金就是7个月的本人工资。

四、协商与维权途径

员工可以先尝试和公司协商赔偿事宜，把自己该得的权益和公司说清楚。协商的时候最好能有书面记录，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉要准备好相关证据，比如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。还可以通过劳动仲裁或者诉讼来维护自己的权益。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁结果不满意还能向法院起诉。

工伤认定和赔偿确定后，后续可能还会遇到一些问题。比如公司不按照赔偿结果执行，或者员工后续又出现了和工伤相关的并发症等。这些问题处理起来比较复杂，要是处理不好，员工的合法权益就可能受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大效果，会根据具体情况，帮员工解决后续的难题，让员工在工伤赔偿问题上更有保障。