员工受工伤能否向肇事者索赔吗

大家都知道，在工作中受了工伤，一般能通过工伤保险等途径获得赔偿。但要是这工伤是由第三方肇事者造成的，比如员工上班路上被车撞了，这种情况下员工除了走工伤赔偿流程，能不能向肇事者索赔呢？这是困扰很多受工伤员工的问题，下面咱们就一起来探讨一下。

一、员工受工伤向肇事者索赔的法律依据

员工受工伤后，在符合一定情形下是可以向肇事者索赔的。根据《中华人民共和国民法典》侵权责任编相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。所以，如果员工的工伤是由于第三方肇事者的过错导致的，比如交通事故中对方负主要责任或全部责任，肇事者就需要对员工受到的损害承担赔偿责任。举个例子，员工小李在下班途中被一辆闯红灯的汽车撞倒受伤，经交警认定汽车司机负全部责任，那么小李就有权利向该司机索赔。

二、符合索赔的工伤情形

并不是所有工伤都能向肇事者索赔，在一些特定情形下才可以。比如在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因第三人的原因导致工伤的。像商场的员工在工作时被前来寻衅滋事的顾客打伤，这种就属于因第三人原因导致工伤的情况，员工可以向打人的顾客索赔。

三、可以索赔的项目

员工能索赔的项目还挺多。包括医疗费，就是受伤治疗花费的费用，得有医院的缴费凭证、病历等证据；误工费，根据员工因受伤耽误工作少拿的收入来计算，要提供单位的误工证明、工资流水等；护理费，如果受伤严重需要人护理，护理人员的费用也能索赔；还有残疾赔偿金，如果造成了残疾，会根据残疾等级来计算赔偿数额。

四、索赔的流程及要点

首先要及时取证，比如交通事故要有交警的责任认定书，被人打伤要及时报警并保留相关出警记录、医院诊断证明等。然后和肇事者协商赔偿事宜，协商赔偿时要注意保持理性，准备好自己的损失证据，和对方谈赔偿项目和金额。要是协商不成，就可以考虑向法院提起诉讼。起诉时要向法院提交起诉状、相关证据材料等，证据一定要充分，这样才能增加胜诉的几率。

员工向肇事者索赔成功拿到赔偿后，后续还可能存在一些问题。比如工伤保险待遇和肇事者赔偿之间的协调处理，会不会因为拿到了肇事者的赔偿就影响工伤保险的赔偿金额等。而且有时候，肇事者可能暂时没有能力支付全部赔偿款，这又该怎么解决呢。遇到这些复杂的问题别犯愁，去律图咨询律师就对了。律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，处理这类工伤索赔问题经验丰富，会给你具体问题具体分析，帮你妥善解决后续的麻烦事儿，让你维权更省心。