自己担责摔骨折能否认定为工伤

很多打工人日常上班都盼着平平安安，可有时候意外防不胜防。就拿在工作中不小心自己摔骨折来说，受伤了本身就身心痛苦，医药费啥的也是一笔不小的开支。这时候大家就会想，这种自己担责摔骨折的情况能不能认定为工伤呢？工伤认定可关系到后续的治疗费用报销、休养期间的工资待遇等一系列问题，所以把这个问题搞清楚十分重要。接下来，咱们就详细探讨一下这个大家普遍关心的问题。

一、工伤认定的基本条件

《工伤保险条例》规定了工伤认定的情形。职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的等都应当认定为工伤。比如，一名工厂工人在生产线上，因操作机器时不慎摔倒骨折，这就符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤的条件，一般可认定为工伤。

二、自己担责摔骨折的不同情形

如果是在工作岗位上，因为自身疏忽大意而摔倒骨折，也是有可能认定为工伤的。像在办公室里，员工着急去交文件，跑得太快不小心摔倒了，身体很多部位骨折。虽然是自己不小心，但毕竟是在工作时间和工作场所内，因工作相关的行为而受伤，大概率能认定为工伤。但如果是在工作时间，员工擅自离岗去做与工作无关的事，比如到单位的院子外买零食，途中摔倒骨折，这种情况就很难认定为工伤了，因为不在工作的合理范围内。

三、工伤认定的申请流程

如果认为自己是工伤，用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。倘若用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时要准备好工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。

四、对工伤认定结果有异议的处理

如果对工伤认定结果不服，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。比如，员工认为自己的情况应该认定为工伤，但社保部门作出了不予认定的决定，员工就可以在规定的时间内申请行政复议或者向法院起诉。

工伤认定后，后续还会涉及劳动能力鉴定、工伤赔偿的具体金额计算等问题。不同的鉴定等级对应着不同的赔偿标准，赔偿金额的计算也比较复杂，还可能涉及与用人单位的协商。要是处理不好这些问题，很容易引发纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，不会做虚假承诺，能结合具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么申请劳动能力鉴定，怎么计算赔偿金额，怎么和用人单位协商。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在工伤问题上少走弯路，不用再为这些繁琐的事情焦虑，更好地维护自己的合法权益。