骨折后公司不给病假能否申请仲裁

工作中不小心骨折了，这对打工人来说已经够闹心的了，更闹心的是公司还不给病假。骨折后身体需要时间恢复，合理的病假是员工应有的权益。可有些公司却不管这些，这让员工们犯了难。遇到这种情况，员工能不能申请仲裁来维护自己的权益呢？下面就来详细说说。

一、骨折后员工享有的病假权益

员工因为骨折需要治疗和休养，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，是有权享受一定期限病假的。医疗期的长短和员工在本单位的工作年限有关。比如小李在公司工作了3年，他骨折后就可以享受3个月的医疗期。在这个期间，公司要支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资，而且不能随意解除劳动合同。

二、公司不给病假的行为是否违法

公司不给员工病假，这种行为很可能是违法的。法律明确规定员工有享受医疗期的权利，如果公司无视这一点，就侵犯了员工的合法权益。像小赵骨折后向公司申请病假，公司却以工作忙为由拒绝，这显然不符合法律规定。员工可以向劳动行政部门反映情况，让他们来监督公司改正错误。

三、申请劳动仲裁的条件和流程

员工要申请劳动仲裁，需要满足一定条件。首先要和公司存在劳动关系，其次要有明确的仲裁请求和事实理由。申请时，要准备好仲裁申请书，里面写清楚自己和公司的信息、仲裁请求以及事实经过。还要带上能证明劳动关系和骨折情况的材料，比如劳动合同、医院的诊断证明等。然后把这些材料提交给当地的劳动仲裁委员会，他们会在5天内决定是否受理。

四、仲裁过程中的注意事项

在仲裁过程中，员工要注意提供充分的证据。除了前面说的劳动合同和诊断证明，还可以找同事作证，或者提供和公司沟通病假事宜的聊天记录、邮件等。在陈述事实时，要客观真实，把自己骨折后公司不给病假的情况说清楚。如果公司提出了一些不合理的理由，员工要及时反驳，并提供相应的证据。比如公司说员工骨折不严重不需要病假，员工就可以拿出医院的详细诊断和治疗建议来证明自己的情况。

骨折后公司不给病假的问题解决后，后续还可能出现一些新状况。比如公司在仲裁后虽然给了病假，但在后续的工作安排、绩效考核等方面给员工使绊子，或者在病假工资的计算和发放上又出问题。这些问题处理起来也不简单，要是没处理好，又会影响员工的权益。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图有很多经验丰富、执业资质可查的律师，他们不会做虚假承诺，会根据你的具体情况，帮你分析问题，提供合理的解决方案，让你在维权路上更有底气，更好地保障自己的合法权益。