工伤发生在公司应获哪些单位赔偿

员工辛辛苦苦上班，谁都不想遭遇工伤，可有时候意外就是防不胜防。一旦在公司里发生了工伤，面临身体和精神上的双重折磨不说，还有各种医疗费用、康复费用的压力。这时候员工就会琢磨，自己到底能从哪些单位获得赔偿呢？弄清楚这个问题，对于保障自己的合法权益那可是至关重要的。接下来咱们就详细说说这工伤赔偿涉及的单位和相关内容。

一、工伤保险基金赔偿范围

如果公司为员工缴纳了工伤保险，工伤保险基金就会承担一部分赔偿责任。一般来说，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，都会由工伤保险基金支付。比如说小周在公司工作时受了伤，被紧急送往医院治疗，这期间产生的各项医疗费用，如果符合工伤保险的报销范围，就可以由工伤保险基金来承担。此外，经劳动能力鉴定委员会确认需要安装配置伤残辅助器具所需费用，也在赔偿范围内。

二、用人单位需承担的赔偿

即便有工伤保险，用人单位也并非完全置身事外。在停工留薪期内，员工的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。还是拿小周举例，他在工伤治疗期间不能正常上班，这段时间单位要按照他原来的工资标准给他发放工资。另外，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇，用人单位还需支付一次性伤残就业补助金等。

三、未缴纳工伤保险的情况

要是公司没有给员工缴纳工伤保险，那所有的赔偿责任都得由用人单位承担。这时候员工可以先和单位协商赔偿事宜，要求单位按照工伤保险待遇标准进行赔偿。如果单位拒绝，员工就得收集相关证据，比如劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁后若对结果不满意，还能向法院提起诉讼。像小李所在的公司没有给他缴纳工伤保险，他发生工伤后和公司协商赔偿不成，就通过仲裁和诉讼，最终拿到了应得的赔偿。

四、申请赔偿的流程要点

员工发生工伤后，要及时让单位在规定时间内提出工伤认定申请，一般是自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内。如果单位未在规定时间内申请，员工或者其近亲属、工会组织可以在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，还要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，这是确定赔偿金额的重要依据。完成这些步骤后，就可以按照规定申请相应的赔偿了。

工伤赔偿问题解决之后，后续可能还会有新的状况出现。比如伤情出现反复需要再次治疗，赔偿金额不足以覆盖后续的康复费用等。这些问题要是处理不好，很容易让员工再次陷入困境。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图平台汇聚了众多具备丰富经验和执业资质可核验的律师，他们不会打包票，也不会做虚假承诺，会根据你的实际情况给出合理的建议和解决方案，帮你解决工伤赔偿后续的一系列难题，切实保障你的合法权益。