职业病导致的听力损失该怎么算

在工作中，不少人长期暴露在噪音环境里，像工厂工人、机场地勤人员等。时间一长，听力可能就会受到影响，出现耳鸣、听力下降等问题。这时候大家就很关心，因为职业病导致的听力损失该怎么算呢？是赔偿金额的算法，还是工伤等级的评定算法，很多人一头雾水。接下来就给大伙详细讲讲。

一、确定是否为职业病导致的听力损失

要计算职业病导致的听力损失，首先得确定这听力问题就是职业病引起的。要去有资质的职业病诊断机构进行诊断。做诊断时带上职业史、既往史、职业健康监护档案复印件、职业健康检查结果、工作场所历年职业病危害因素检测评价资料等材料。比如在水泥厂工作多年的老王，感觉听力下降厉害，他就可以收集自己在水泥厂的工作证明、多年来的体检报告等材料，去指定机构做诊断。要是诊断结果认定听力损失是职业病导致的，那就可以进入下一步。

二、进行劳动能力鉴定

确定是职业病导致的听力损失后，就要做劳动能力鉴定，这能确定伤残等级。向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，提交工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。鉴定会根据听力损失的程度来划分等级。比方说听力重度损失可能评定为较高的伤残等级，而轻度损失可能等级就相对低些。评上不同的等级，后续的待遇也不一样。

三、赔偿费用计算方式

赔偿费用计算跟伤残等级挂钩。一般包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。医疗费按实际发生的计算，凭医院的缴费凭证报销。停工留薪期工资在治疗期间企业要按原工资福利待遇发放。伤残津贴和一次性伤残补助金的标准由法律规定，依据鉴定的伤残等级来确定补偿金额。假如小李被鉴定为五级伤残，他就能按照五级伤残对应的标准拿到一次性伤残补助金，并且每月还可能有伤残津贴。

四、申请赔偿流程

先和用人单位协商赔偿事宜，把相关鉴定结果和证据给单位看，谈好赔偿的数额和支付方式。要是协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会会开庭审理并作出裁决。对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。比如小张和单位就赔偿金额谈不拢，他就可以向仲裁委申请仲裁，维护自己的权益。

听力损失确定了赔偿后，后续也可能会出现新问题。比如随着时间推移，听力损失加重了，赔偿是否可以重新计算；用人单位不按时支付赔偿款该怎么办等。这些问题处理不好，会让人特别闹心。遇到这些棘手情况，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都具备专业执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。会根据你的具体情况，为你理清后续流程，让你在维护自身权益的路上有专业的助力，少些焦虑和烦恼。