工伤发生后可以获得哪些赔偿金

要是在工作的时候不小心受了工伤，这对打工人来说，不光身体遭罪，生活和工作也会受到影响。很多人就担心，受了工伤之后，自己能拿到哪些赔偿呢？这些赔偿又能在多大程度上弥补自己的损失呢？今天咱们就来好好聊聊工伤发生后可以获得哪些赔偿金这个事儿。

一、医疗相关费用赔偿

工伤之后，最先面临的就是医疗费用问题。职工因工伤进行治疗，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。这其中包括挂号费、检查费、治疗费、药费等。比如，小李在工厂工作时手部受伤，被送往医院治疗，他在医院做各项检查、买药以及接受手术治疗等费用，只要在上述规定标准范围内，都可以用工伤保险报销。此外，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。

二、停工留薪期工资

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。举个例子，小张工伤后需要卧床休息3个月进行恢复，这3个月里，他所在的单位就要按照他原来的工资标准，每个月按时给他发工资。

三、伤残相关赔偿

如果工伤导致职工伤残，根据伤残等级不同，赔偿项目和标准也不一样。如果被鉴定为一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。同时，还按月支付伤残津贴。五级至十级伤残的职工，也有一次性伤残补助金，并且在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。比如小王被鉴定为五级伤残，他就能获得相应的一次性伤残补助金，之后如果他选择离职，还能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

四、工亡赔偿

如果职工不幸因工伤死亡，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

工伤赔偿确定之后，还可能遇见一些后续问题，比如赔偿金额发放不及时怎么办，对赔偿金额有异议如何处理，工伤康复的费用能否再次申请赔偿等。这些问题要是处理不好，很可能会让伤者和家属再次陷入困境。这时候就可以到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都拥有合法执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会结合具体情况，帮伤者和家属理清后续流程，解决这些棘手的问题。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让大家在工伤赔偿问题上少走弯路，更安心地恢复健康和正常生活。