职工遭遇工伤事故该怎么处理

上班时总是会有意外发生，谁也不想自己哪天会碰上工伤事故，可一旦遇到了，很多职工就慌了神，不知道该怎么办才好。这关乎着职工的切身利益，处理不好，可能会给自己带来不少麻烦。比如医疗费谁来出，养伤期间工资怎么算，以后落下残疾又该怎么办。所以，了解职工遭遇工伤事故后的处理办法就显得特别重要了。接下来，咱们就详细说说遇到这种情况该如何处理。

一、及时进行救治并保留证据

职工发生工伤后，第一时间要做的就是赶紧去医院治疗。这时候用人单位也有义务采取措施让职工得到及时救治。在救治过程中，要注意保留好各种相关的证据，像医院的诊断证明、病历、检查报告等。这些东西在之后的工伤认定和赔偿过程中都是非常关键的。比如说小李在工作中手指受伤，他到医院治疗的时候，就把医生开的诊断书、拍的X光片等都好好保存起来，后来在申请工伤认定时这些就派上了大用场。

二、申请工伤认定

工伤认定可以由用人单位来申请，一般要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位没有在规定时间内申请，职工或者其近亲属、工会组织可以在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。申请时要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的以上证明材料以及医疗机构诊断证明书等。例如小张工作中受伤，单位没给他申请工伤认定，他自己在受伤后10个月的时候，准备好材料去申请，最终成功认定为工伤。

三、进行劳动能力鉴定

职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，就需要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。一般鉴定结果分为十个伤残等级，一级最重，十级最轻。比如小王在工地受伤，经过治疗后觉得自己身体还是有影响，他就申请了劳动能力鉴定，被鉴定为八级伤残，这为他后续的赔偿提供了依据。

四、申请赔偿

根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，就可以申请相应的赔偿了。如果单位为职工缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿费用由工伤保险基金支付，小部分由用人单位承担。如果单位没有缴纳工伤保险，那么所有的赔偿费用都由用人单位支付。在申请赔偿时，要准备好相关的材料，向社保经办机构或者用人单位提出申请。比如小赵发生工伤后，单位没给他交工伤保险，他就和单位协商赔偿事宜，如果协商不成，还可以通过仲裁、诉讼等途径来维护自己的权益。

工伤处理完之后，赔偿款项的发放时间和金额是否会有变动，赔偿款项发放后如果发现新的伤情又该如何处理，这些都是可能出现的问题。要是处理不好，很容易让职工的权益再次受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合职工的具体情况，帮职工理清后续流程，保障职工能拿到应得的赔偿。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让职工在工伤问题上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。