新劳动法里上下班途中事故是否算工伤

很多人每天都要经历上下班的通勤过程，在这个出行的路上，谁也不能预料会不会发生意外事故。要是上班或者下班路上不幸遭遇了事故，那么这种情况在新劳动法里能不能被算作工伤呢？这可是涉及到劳动者切身利益的大事，毕竟一旦被认定为工伤，就可以获得相应的保障和赔偿。接下来，咱们就来详细了解一下这个问题。

一、认定工伤的法律依据情况

《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这个规定明确了上下班途中算工伤的范围和条件。比如小赵在下班路上被一辆闯红灯的汽车撞到，经过交警认定汽车司机负主要责任，小赵无责，那么这种情况下小赵的事故就符合认定工伤的条件。

二、怎样确定是“上下班途中”

“上下班途中”涵盖了正常上下班的时间和路线。正常上下班时间就是根据公司规定的工作时间来确定上班出发和下班返回的合理时间段。合理路线包括了从居住地到工作地的直接路线，也包括因为合理需求绕路的情况，像顺路买菜、接送孩子等。比如小李下班后正常路线是直接回家，但那天他顺路去了趟超市买生活用品，在从超市回家路上发生了非本人主要责任的交通事故，这也属于“上下班途中”。

三、非本人主要责任的判定

要判断是不是非本人主要责任，一般需有相关部门的责任认定。通常会以交通管理部门出具的交通事故责任认定书为准。比如孙某在上班路上骑电动车与另一辆车发生碰撞，交警经过调查后出具责任认定书，判定对方负主要责任，孙某负次要责任，那么孙某就满足非本人主要责任这一条件。

四、认定工伤的申请流程

一旦符合上述条件，劳动者要及时申请工伤认定。首先，用人单位应自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书等材料。

工伤认定之后，后续还会涉及到劳动能力鉴定、工伤赔偿等一系列问题。不同的工伤情况和劳动能力鉴定结果，会影响到最终的赔偿数额和方式。要是在这些后续问题上处理不当，可能会让劳动者的权益得不到充分保障。这时候就可以到律图咨询专业的律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道进行核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据具体情况，为劳动者理清后续流程，提供合理有效的解决方案，让劳动者在工伤维权的路上更有保障。