出差期间于酒店突发疾病死亡算工伤么

小张是一家公司的员工，因工作安排到外地出差。在出差期间，他入住了当地一家酒店。一天晚上，小张在酒店房间里突发疾病，尽管酒店工作人员及时拨打了急救电话，但小张最终还是因病情严重去世。小张的家属悲痛万分，可也面临着一个现实问题，这种出差期间在酒店突发疾病死亡的情况，算工伤吗？这不仅关系到家属的情感慰藉，也涉及到后续的赔偿等一系列实际问题。

一、工伤认定的法律依据

根据《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。对于出差这种情况，虽然工作地点不在公司常规办公场所，但出差是因工作需要被单位指派到外地工作，属于工作时间、工作地点的合理延伸。对于小张在酒店突发疾病死亡，如果酒店是其出差期间合理的休息和工作暂时过渡的场所，且是在出差这一工作期间内，是有可能被认定为工伤的。

二、具体认定的考量因素

认定时要综合多方面考量。比如，是否是因为工作原因导致过度劳累等诱发疾病，像某员工出差期间连续加班赶项目方案，在酒店休息时突发心脏病，这种因工作过度劳累引发疾病就有可能被认定工伤。还要看发病的时间节点，如果是在出差期间的正常工作安排间隙发病，而不是在完全脱离工作状态下的休闲娱乐时间发病，那更有利于认定工伤。此外，要看突发疾病与工作之间是否存在一定关联性，举例来说，如果员工本身有某种慢性疾病，出差途中因工作环境变化、工作强度加大等因素导致疾病急性发作，从而死亡，这种关联性是认定工伤的要点之一。

三、申请工伤认定的流程

首先，用人单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。以小张为例，若公司在规定时间内未申请，之后认定为工伤，符合规定的费用就由公司承担。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

四、申请所需材料

申请时需要提供一系列材料，主要包括工伤认定申请表，该表可在社保部门官网下载填写；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，比如劳动合同、工资发放记录等；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。如果是小张家属申请，他们还需要准备好与小张的亲属关系证明等材料。

当工伤认定完成后，后续还会涉及到赔偿标准的确定、赔偿金额的计算、赔偿款项的支付等问题。这些环节的处理也比较复杂，稍有不慎就可能损害到员工或家属的合法权益。这时不妨到律图咨询本地律师，律图平台的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道进行核验。他们不会做虚假承诺，服务边界清晰、责任明确，会结合您的具体情况，为您提供专业的解决方案，帮您顺利解决后续繁琐的问题，维护您的合法权益。