工伤待遇方面公司应承担哪些事项

干活的时候不小心受了工伤，很多人就会发愁后续的待遇问题，尤其是不知道公司该承担哪些事项。毕竟谁也不想受了伤，结果还在赔偿上犯迷糊。要知道，工伤不仅影响着咱的身体，还和经济收入息息相关。要是搞不清楚公司的责任，很可能自己的合法权益就得不到保障。接下来咱就详细说说工伤待遇方面公司应承担的那些事儿。

一、停工留薪期工资福利

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的工资福利待遇，包括基本工资、奖金、津贴等。比如小李在工厂干活时受伤，进入停工留薪期，他原本每月工资加上奖金能拿到5000元，那这期间公司就得按照每月5000元给他支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

二、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。以小张为例，他被鉴定为五级伤残，每月工资4000元，公司难以给他安排工作，那么公司每月就得给他发放4000×70%=2800元的伤残津贴。

三、职工离职时的一次性伤残就业补助金

职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。比如小王被鉴定为十级伤残，在和公司解除劳动关系时，当地规定十级伤残的一次性伤残就业补助金为8个月的本人工资，小王每月工资3500元，那么公司就得支付他3500×8=28000元的一次性伤残就业补助金。

四、停工留薪期护理

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。公司可以选择派人护理，也可以按照当地护工的标准支付护理费委托他人护理。比如小赵工伤后生活不能自理，公司没有派人护理，而是请了护工，每月护工费用3000元，那这笔费用就得公司承担。

工伤待遇问题解决后，后续可能还会出现一些状况，比如公司对工伤认定结果不服，申请行政复议或者行政诉讼，又或者工伤职工旧伤复发，需要重新确定治疗方案和待遇标准。要是遇到这些复杂的情况，自己处理起来可能会力不从心。这时候不妨到律图咨询律师，律图的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的实际情况，为你提供靠谱的法律建议，帮你维护好自身的合法权益。