第三人致工伤，赔偿方式是怎样的

在工作中，大家都希望平平安安的，可有时候意外防不胜防。要是员工在工作期间因为第三人的原因受了工伤，这赔偿问题就变得复杂起来。比如员工在外出办公途中被一辆违规行驶的汽车撞伤，这种情况下，员工既遭遇了交通事故，又符合工伤认定的条件，那该怎么获得应有的赔偿呢？是找肇事司机，还是找单位，又或者两者都能找？这一系列问题都困扰着受伤的员工和他们的家属，下面就来详细说说第三人致工伤的赔偿方式。

一、第三人致工伤时的责任认定

第三人造成工伤，意思就是员工在工作中受伤，是由于单位以外的个人或者组织的侵权行为导致的。就像上面提到的员工被汽车撞伤，汽车司机就是第三人。在这种情况下，首先得确定这是不是工伤，得符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件。比如是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等。同时，第三人的行为也得构成侵权，有过错或者违法行为。比如司机违规驾驶，才导致了事故的发生。

二、工伤保险赔偿的申请流程

员工发生工伤后，单位要在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。一般是自事故伤害发生之日起30日内。要是单位没在这个时间内申请，员工或者其近亲属、工会组织可以在1年内提出申请。申请时得提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。认定为工伤后，就可以按照工伤保险的规定享受待遇了，像医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。比如员工受伤后住院治疗，工伤保险会支付大部分的医疗费用。

三、向第三人主张侵权赔偿的要点

员工还可以向第三人主张侵权赔偿。这时候要注意收集证据，像事故责任认定书、医院的诊断证明、病历、发票等。这些证据能证明第三人的侵权行为和自己受到的损失。然后可以和第三人协商赔偿事宜，要是协商不成，可以向法院提起诉讼。比如员工和肇事司机协商赔偿金额没谈拢，就可以去法院起诉，要求司机赔偿医疗费、误工费、护理费等损失。

四、双重赔偿的情况及注意事项

在很多地方，员工可以获得工伤保险赔偿和第三人侵权赔偿的双重赔偿。不过，有些项目是不能重复获得赔偿的，比如医疗费。因为医疗费是实际发生的费用，不能因为有两份赔偿就多拿。员工在主张赔偿时，要清楚哪些项目可以双重获得，哪些不行。比如伤残补助金、精神损害抚慰金等项目，一般是可以分别从工伤保险和第三人侵权赔偿中获得的。

第三人致工伤的赔偿问题解决后，后续可能还会有一些状况出现。比如工伤保险赔偿金额和实际损失有差距，又或者第三人没有履行赔偿义务等。这些问题要是处理不好，可能会让员工的权益再次受损。这个时候，你不用自己苦思冥想该怎么办。到律图咨询律师是个不错的选择。律图平台上的律师都有合法的执业资质，而且服务内容清晰明了，不会做虚假承诺。他们会根据你的具体情况，帮你想出解决办法，让你在遭遇工伤赔偿问题后，能更好地维护自己的合法权益。