工伤赔偿里费用由哪一方支付

咱先说说工伤这事儿，在工作中谁都不想受伤，可有时候意外就是防不胜防。一旦受了工伤，除了身体遭罪，赔偿问题也让人头疼，尤其是搞不清这赔偿费用到底该由哪方来支付。毕竟这关系到自己的切身利益，要是弄不明白，很可能该拿到手的赔偿就拿不到。接下来咱就好好聊聊工伤赔偿费用支付方的问题。

一、工伤保险基金支付的费用

如果用人单位为职工缴纳了工伤保险，那么在职工发生工伤后，很多费用是由工伤保险基金来出的。像治疗工伤的医疗费用和康复费用，这是最基本的，比如职工因工伤骨折住院，期间的手术费、药费等都算在内。还有住院伙食补助费，要是职工在外地就医，交通、食宿费用也能从工伤保险基金里支付。另外，一次性伤残补助金、一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴等也都由工伤保险基金承担。举个例子，小李在工厂工作时受伤，被鉴定为十级伤残，他就能从工伤保险基金拿到一次性伤残补助金，这对他来说能缓解不少经济压力。

二、用人单位支付的费用

就算有工伤保险，也不是所有费用都由基金出，用人单位也有支付的部分。比如停工留薪期内的工资福利，职工因工伤需要暂停工作接受治疗，在这段时间里，工资待遇不变，由用人单位按月支付。还有五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，如果职工因工伤被鉴定为五、六级伤残，用人单位要支付相应的伤残津贴。以及职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，用人单位要支付一次性伤残就业补助金。就拿小张来说，他受工伤后停工留薪期是三个月，这三个月他所在单位就得按正常工资给他发放。

三、未缴纳工伤保险时的费用承担

有些用人单位为了省钱，没有给职工缴纳工伤保险。这种情况下，如果职工发生工伤，所有本该由工伤保险基金支付的费用，都得由用人单位来承担。比如小王在一个小作坊上班，单位没给他买工伤保险，结果他工作时受了重伤，治疗费用等一系列原本该基金出的钱，就只能让小作坊老板来掏。要是老板耍赖不给，小王就可以通过法律途径来维权。

四、申请工伤赔偿的流程

职工受了工伤，要先进行工伤认定，一般由用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内，可以直接提出工伤认定申请。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。最后根据鉴定结果，按照规定的标准申请赔偿。申请时要准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发票等材料。

工伤赔偿问题解决后，后续可能还会有新状况。比如工伤复发需要再次治疗，费用该怎么处理；或者随着时间推移，伤残情况发生变化，赔偿是否需要重新调整。这些问题要是处理不好，又会给职工带来新的困扰。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图平台汇聚了众多有丰富经验的律师，他们执业资质都能通过正规渠道核验，不会做出不切实际的承诺。能依据你的具体情况，给出建议，让你在工伤赔偿的后续问题上能有清晰的应对办法，更好地维护自身合法权益。