工伤治疗休养期单位会不会发工资

上班的时候谁都不想受伤，但有时候意外就是防不胜防。一旦受了工伤，除了要担心治疗和康复的问题，很多人心里还犯嘀咕，在工伤治疗休养期间，单位到底会不会发工资呢？毕竟这段时间没办法正常工作，没有工资收入，生活的压力可不小。要是单位不给发工资，那这日子可就更难了。所以，了解工伤治疗休养期的工资发放情况，对每一个劳动者来说都至关重要。

一、工伤治疗休养期工资发放的法律依据

根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这就意味着，工伤治疗休养期属于停工留薪期，单位是有义务按照员工受伤前的工资待遇正常发放工资的。比如小张在一家工厂上班，因操作机器时受伤，需要住院治疗并在家休养一段时间，在这个期间，工厂就应该按照他受伤前每个月的工资标准，按时给他发放工资。

二、停工留薪期的确定

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。比如小李工伤比较严重，最初确定的停工留薪期是10个月，但是10个月后他还没有完全康复，这种情况下，他就可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请确认是否能延长停工留薪期。

三、单位不发工资的解决办法

如果单位在工伤治疗休养期不发工资，员工可以先和单位进行协商。在协商过程中，员工要明确表达自己的诉求，并且提供相关的法律依据。比如小王工伤后单位停发了他的工资，他就可以拿着《工伤保险条例》的相关条文和单位沟通，要求单位按照规定发放工资。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工伤认定决定书、医院的诊断证明等材料。另外，员工也可以收集证据，申请劳动仲裁，证据包括工资条、考勤记录、工伤相关的医疗文件等。

四、申请劳动仲裁的流程

员工需要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，员工要积极陈述自己的主张，并提供充分的证据支持。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。比如小赵在申请劳动仲裁后，对仲裁结果不服，他就可以向法院起诉，通过法律途径维护自己的合法权益。

工伤治疗休养期过后，员工可能面临能否顺利回到原岗位工作、伤残鉴定后赔偿是否合理等问题。这些问题处理不好，会给员工带来新的困扰。此时，不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道进行核验。他们在劳动工伤领域积累了丰富的经验，能够结合具体情况，为你理清后续流程，给出合理的解决方案，帮你更好地维护自身合法权益。