工伤致骨折不住院，赔偿该怎么算

工作的时候难免会遇到意外，骨折就是工伤中比较常见的情况。有人受了工伤骨折，因为伤势不是特别严重，或者自身的一些原因，没有选择住院治疗。这种情况下，他们心里肯定犯嘀咕，不住院的工伤骨折赔偿咋算啊？毕竟骨折会影响正常工作和生活，不搞清楚赔偿的事儿，心里总是不踏实。接下来就为大家详细解答一下。

一、明确工伤认定的条件

要想获得工伤赔偿，首先得确定这是工伤。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，都算工伤。比如，在工厂车间工作时，被机器砸伤导致骨折，这就符合工伤认定条件。要认定工伤，得准备好劳动关系证明，像劳动合同；医院的诊断证明；还有能证明事故发生情况的材料，比如同事的证言。

二、了解赔偿项目及计算方式

即使不住院，工伤骨折也有不少赔偿项目。首先是医疗费，凭医院的发票来确定赔偿金额。比如，骨折后去医院拍片子、拿药的费用，都可以要求赔偿。其次是停工留薪期工资，在治疗和休养期间，单位得按照原来的工资待遇支付。停工留薪期一般不超过12个月，要是伤情严重，经过劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长。还有一次性伤残补助金，这得根据伤残等级来算。一般骨折能评上伤残等级，不同等级对应不同的赔偿标准。

三、申请劳动能力鉴定

确定赔偿金额，得先知道伤残等级，这就需要申请劳动能力鉴定。等伤情稳定后，向当地的劳动能力鉴定委员会提出申请。申请时要带上工伤认定决定书、医院的病历等材料。鉴定委员会会安排专家进行鉴定，根据骨折的部位、恢复情况等给出伤残等级。比如，手指骨折和腿部骨折的鉴定标准和等级可能就不一样。

四、协商与索赔流程

拿到劳动能力鉴定结果后，就可以和单位协商赔偿了。把各项赔偿金额列清楚，和单位沟通。要是协商成功，单位会按照约定支付赔偿。要是协商不成，还可以走法律途径。可以向劳动仲裁机构申请仲裁，需要准备仲裁申请书、证据材料等。仲裁机构会进行审理并作出裁决。对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

工伤骨折不住院赔偿算清楚后，后续可能还会有新问题。比如，骨折恢复后有后遗症，影响了劳动能力，能不能再要求赔偿；或者单位不按照裁决支付赔偿，该怎么办。这些问题处理不好，会让受伤者心里不踏实。这时候不妨到律图咨询律师，律图的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你解决后续的难题，让你在工伤赔偿这件事上更安心。