员工疾病死亡能不能被判定成工伤

很多在职场上打拼的人，每天都顶着巨大的工作压力，健康问题也随之而来。有时候，可能某位员工会突然因为疾病去世，这对家庭来说是巨大的打击。这时候家人就会想，这情况能不能认定成工伤，毕竟如果能认定，就可以获得相应的工伤赔偿，这对于失去顶梁柱的家庭而言，也是一份经济上的慰藉。那员工疾病死亡到底咋判定是不是工伤呢，下面就来详细说说。

一、明确能认定为工伤的两种情形

根据《工伤保险条例》，有两种情况能把员工疾病死亡认定为工伤。一是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。比如小张是一名程序员，在办公室加班写代码时，突然晕倒，被紧急送往医院抢救，结果在发病后的36小时内去世了，这种情况就符合能认定为工伤的条件。二是在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害导致疾病死亡的，这也是可以认定为工伤的。

二、判断“工作时间”和“工作岗位”的范围

工作时间不光是正常的上班时间段，像加班时间、单位组织活动时间等都算。工作岗位一般是指职工日常履行工作职责所在的岗位，也包括为了履行工作职责而需要去的其他合理场所。比如做业务跑外勤的员工，在外面拜访客户的时候，也属于工作岗位。像小李是一名快递员，在外出送货的路上，突发心脏病去世，因为送货途中属于工作时间和合理的工作岗位，所以有可能被认定为工伤。

三、“48小时”的计算方式很关键

对于“48小时之内经抢救无效死亡”的规定，这里的“48小时”是从医疗机构初次诊断的时间开始计算。比如老王在工作中突然感觉身体不舒服，被同事送到医院时，医院初次诊断时间是上午10点，而老王在48小时之后也就是第三天的上午10点之后才去世，那就不符合这个认定工伤的条件。

四、申请工伤认定的流程和材料

家属要在规定时间内向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时要准备好多项材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗机构出具的死亡证明等。比如小赵在单位突发疾病死亡，他的家属要先填写工伤认定申请表，再找单位开具劳动合同等能证明劳动关系的材料，最后带上医院的死亡证明去申请。

在员工疾病死亡被判定为工伤后，后续可能还会遇到一些问题，比如工伤赔偿的具体金额怎么确定，用人单位不配合赔偿该怎么办，赔偿款的支付方式和时间等。要是处理不好这些问题，很可能会让家属陷入更多的麻烦。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，而且不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据具体情况，帮家属理清后续流程，让家属在处理这些事情时少走弯路，更好地维护自己的合法权益。