员工骑车上班途中摔伤是否算工伤

对于上班族来说，每天上下班是再正常不过的事了。很多员工为了方便，会选择骑车上下班。可要是在骑车上班途中不小心摔伤了，这能不能算工伤呢？这事儿可关系到员工的切身利益，毕竟工伤意味着能有相应的保障和赔偿。要是算工伤，员工就能在受伤后得到一定的经济支持和医疗保障；要是不算，那这损失可就只能自己承担了。所以，这个问题值得我们好好探究一番。

一、认定工伤的法律依据

依据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里面有几个关键条件得注意，一是“上下班途中”，二是“非本人主要责任”，三是“交通事故等特定类型事故”。比如小李骑车上班，被一辆违规转弯的汽车撞到，交警认定汽车司机负主要责任，这种情况就符合认定工伤的条件。

二、“上下班途中”的界定

“上下班途中”并不局限于从家到单位的最直接路线。合理的时间和合理的路线都算在内。合理时间包括正常上下班时间，也包括加班、提前上班等特殊情况的时间。合理路线除了最短路线，还包括因为接送孩子、买菜等合理生活需求而绕路的情况。像小张每天上班都会先送孩子去幼儿园再去单位，在这个过程中骑车摔倒，也可能被认定为在“上下班途中”。

三、“非本人主要责任”的判断

能不能认定为工伤，“非本人主要责任”很关键。这得由相关部门进行认定，一般是交警出具的交通事故责任认定书。如果员工自己不小心，比如骑车时玩手机、闯红灯导致摔倒受伤，这种情况大概率会被认定为本人主要责任，就不太可能被认定为工伤。但要是被其他车辆碰撞、道路存在安全隐患等原因导致摔伤，且员工无主要责任，就有认定工伤的可能。

四、申请工伤认定的流程

如果员工觉得自己的情况符合工伤认定条件，要尽快申请。首先用人单位要在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位没申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等材料。

五、工伤认定结果的救济途径

要是员工对工伤认定结果不服，也有救济途径。可以依法申请行政复议，或者向人民法院提起行政诉讼。通过这些途径来维护自己的合法权益。

工伤认定之后，还会有很多后续的事情，比如工伤鉴定、赔偿标准的确定等。这些问题要是处理不好，员工的合法权益可能就得不到保障。这时候不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道进行核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你该怎么做。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在工伤问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。