劳务合同工伤情况与用人单位有无关联

生活里，很多人都签过劳务合同去打工，可一旦在工作中受了工伤，就开始犯愁，不知道和用人单位到底有没有关系。有人觉得，自己签了劳务合同干活受伤，单位肯定有责任得管；也有人觉得，签的劳务合同又不是劳动合同，单位可能没义务负责。这两种想法到底谁对谁错呢？其实，这得弄清楚劳务合同工伤情况和用人单位之间的法律联系，下面就来详细说说。

一、劳务合同与劳动合同的区别

劳务合同和劳动合同有很大不同。劳动合同中，劳动者和用人单位有从属关系，用人单位要管理劳动者，给劳动者提供劳动条件和保障。而劳务合同，它主要是平等主体之间就劳务事项达成的协议，提供劳务一方按照约定完成工作，获得报酬。比如小张和一家公司签了劳务合同，负责临时的项目策划，他工作相对自由，公司不会像管理正式员工那样管理他。在这种情况下，如果发生工伤，处理方式和劳动合同就不太一样。

二、判断用人单位是否有关联的依据

判断劳务合同工伤情况和用人单位有无关联，关键看双方在合同里的约定以及用人单位在事故中的过错。要是合同明确约定用人单位对工伤负责，那用人单位就有责任。另外，如果是因为用人单位的过错导致工伤，比如提供的工作设备有安全隐患，那用人单位也脱不了干系。像小李和一家单位签劳务合同做维修工作，单位提供的维修工具质量有问题，导致小李受伤，这时用人单位就和工伤情况有关联。

三、用人单位无过错时的处理

如果用人单位在工伤事故中没有过错，双方又没合同约定，那用人单位可能就不用承担赔偿责任。不过从公平角度出发，可能会给予一定补偿。比如小王签劳务合同去给客户装空调，装的过程中自己不小心摔下来受伤，单位没有过错，若小王家庭困难，单位可能会出于人道给予一些抚慰金。

四、用人单位有过错时的处理

要是用人单位有过错，那就要承担相应赔偿责任。劳动者受伤后，得及时固定证据，像现场照片、医院诊断证明等。然后和用人单位协商赔偿，协商不成就可以去法院起诉。以小赵为例，他签劳务合同在工厂操作机器，工厂没有对他进行培训就让他上岗，结果操作失误受伤。小赵收集好证据后和工厂协商补偿，工厂拒绝，小赵就可以去法院起诉维权。

工伤事情处理完之后，还有很多后续的事儿。比如说，后续的康复治疗费用谁来承担，用人单位如果在后续过程中反悔不肯履行之前的约定又该怎么办，康复期间不能工作导致的收入损失怎么解决。这些问题要是处理不好，又会引发新的矛盾。这时候，就可以到律图咨询专业律师。律图上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，而且不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据具体情况，帮你理清后面该走的流程，告诉你怎么处理后续康复费用等问题，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。