除工伤保险外单位是否还需负责

在职场上，工伤保险是保障员工权益的重要一道防线。一般人可能觉得，只要单位给缴纳了工伤保险，员工出了工伤就万事大吉了。但实际情况并非这么简单。比如小张在工作中意外受伤，单位为他申报了工伤保险，各项费用也按规定报销了一部分。然而，小张在养伤期间发现，一些费用工伤保险并没有覆盖，这让他产生了疑惑，除了工伤保险赔付的部分，单位是不是还需要承担其他责任呢？接下来就来详细探讨一下这个问题。

一、工伤保险未涵盖的费用承担

工伤保险虽然能报销大部分与工伤相关的医疗费用，但并非全部。像超出工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，通常就需要单位来承担。比如小李工伤后，因病情特殊需要使用一种不在工伤保险药品目录内的药物，这种药的费用工伤保险不给报销，此时单位就得为这笔费用买单。此外，工伤职工在停工留薪期内的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着在员工养伤不能工作的这段时间，单位要正常发工资。

二、护理责任与费用

工伤员工在治疗期间可能生活无法自理，需要有人护理。如果员工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，生活护理费会从工伤保险基金按月支付。但在停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。举个例子，小赵工伤后住院，在停工留薪期内没人照顾，单位就有义务安排人员护理，或者支付相应的护理费用，请护工来照顾小赵。

三、五级、六级伤残员工的特殊责任

对于被鉴定为五级、六级伤残的工伤员工，单位还有特殊的责任。保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。比如小王被鉴定为五级伤残，单位无法给他安排合适的工作，就得按月给他发放伤残津贴，保障他的基本生活。并且，用人单位还需按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。

四、解除或终止劳动关系时的责任

当工伤员工与单位解除或终止劳动关系时，单位还需支付一次性伤残就业补助金。不同地区的标准不一样，以当地规定为准。比如，小陈工伤鉴定后一直工作了几年，之后打算辞职换个环境，那么在他和单位解除劳动关系时，单位就得支付给他一次性伤残就业补助金，帮助他在重新就业前有一定的经济支持。

在工伤处理完后，后续还可能会出现各种问题，例如工伤复发需二次治疗时费用谁出，工伤导致的后遗症应该如何处理，一次性伤残就业补助金的标准会不会因政策变动而调整等。这些问题要是处理不当，就可能引发新的劳动纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都拥有可核验的执业资质，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们能结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤问题上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。