五六级工伤都存在哪些具体规定

工作中，身体受伤是让人糟心的事儿。要是工伤等级鉴定为五六级，这肯定会给受伤者的生活和工作都带来不小的影响。这时大家就会特别关注五六级工伤都有哪些具体规定，因为这些规定和赔偿待遇、后续生活保障等方面可是息息相关的。那么接下来咱们就详细给大家说说五六级工伤的这些规定。

一、五六级工伤的认定标准

五六级工伤认定是有一套严谨规范的标准。五级工伤包含一侧眼球摘除者，双侧眼睑重度下垂等情形。像在一些危险系数较高的工厂工作，工人可能因意外导致一侧眼球被摘除，经过鉴定符合标准，就会被认定为五级工伤。六级工伤主要是指器官大部缺损或明显畸形等，例如职工手部受伤，大部分手指缺失，影响正常手部功能，就可能被认定为六级工伤。这一认定至关重要，它是后续享受工伤待遇的基础。

二、五六级工伤的赔偿待遇

五六级工伤能获得的赔偿有多种。从一次性伤残补助金来看，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。比如，职工小吴月工资为5000元，被鉴定为五级工伤，那他能一次性拿到5000×18=90000元的伤残补助金。若难以安排工作，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并且用人单位还要按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。

三、五六级工伤的医疗待遇

在治疗工伤过程中，职工能享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，也从工伤保险基金支付。五六级工伤职工若需要安装假肢、矫形器、假眼等辅助器具，经劳动能力鉴定委员会确认后，按照国家规定的标准从工伤保险基金支付费用。

四、五六级工伤的劳动关系处理

对于五级、六级伤残职工，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。如果用人单位难以安排工作的，要按月支付伤残津贴。若工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。比如小张是五级工伤职工，他觉得自己身体状况无法再胜任公司安排的工作，选择与用人单位解除劳动关系，那么他就能获得相应的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

处理完五六级工伤的认定和赔偿问题，后续可能会遇到伤残津贴调整、一次性医疗和就业补助金标准变化等情况。而且随着身体恢复和生活状态的改变，职工在工伤相关权益方面说不定还会有新的问题出现。遇到这些复杂的情况时，自己很难搞清楚其中的法律关系和处理办法。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你理清后续流程，提供专业的指导和建议，帮你更好地维护自身合法权益。