工伤后单位解除合同如何赔偿

在工作当中，谁都不想遭遇工伤，可有时候意外就是这么突然降临。一旦受了工伤，员工本就身心遭受痛苦，可有些单位却在这时候解除与员工的合同，这无异于雪上加霜。那么，工伤后单位解除合同，员工究竟能获得怎样的赔偿呢？这是很多受工伤员工心中的疑问，毕竟了解赔偿情况能让他们在困难时期有个基本的保障，接下来就给大家详细说说。

一、明确工伤认定与鉴定情况

要确定赔偿，首先得有工伤认定和劳动能力鉴定。员工在工作中受伤后，单位应在规定时间内向人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。如果单位没申请，员工自己或其近亲属、工会组织可以在1年内申请。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。比如小李在工厂工作时受伤，单位为他申请了工伤认定，经鉴定为八级伤残，这就明确了赔偿计算的基础。

二、单位违法解除合同的经济补偿

工伤后单位若无正当理由解除合同，属于违法解除。此时，员工可以要求单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。假如小张在单位工作了3年，月工资是6000元，单位违法解除合同，那么他能获得的赔偿金就是6000×3×2=36000元。

三、工伤待遇赔偿

除了上面提到的赔偿金，员工还能享受工伤待遇赔偿。这包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。医疗费用按照工伤保险的有关规定报销。停工留薪期内，员工的工资福利待遇不变，由单位按月支付。比如小赵因工伤住院治疗，花费了5万元的医疗费用，这部分费用会由工伤保险基金支付。同时，在停工留薪的3个月里，单位依旧要按照他原来的月工资8000元来发放工资。

四、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金

员工因工伤致残并与单位解除劳动关系时，还能获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。比如在某个地区，工伤九级的员工与单位解除合同后，能获得一次性工伤医疗补助金为8个月的当地上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为10个月的当地上年度职工月平均工资。

五、具体的维权途径及操作要点

员工可以先与单位协商赔偿事宜，在协商过程中，要保留好相关的证据，比如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、工资条等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，他们会对单位的违法行为进行调查处理。员工也可以申请劳动仲裁，需要准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、工伤相关证明等材料。要是对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

当员工拿到工伤后单位解除合同的赔偿后，后续也可能会面临新问题。比如赔偿金的支付方式和时间是否会有变化，工伤复发后的治疗费用该如何处理，以及单位是否会在其他方面设置障碍等。这些问题处理不当，可能又会引发新的纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具有专业执业资质，并能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大效果，会根据您的具体情况，为您制定合理的解决方案，帮您应对后续可能遇到的难题，维护您的合法权益。