工伤鉴定没做，员工可不可以辞职

工伤对于每个员工来说，都是一场突如其来的变故。受伤之后，工作和生活节奏全被打乱。有些员工可能会想，工伤鉴定还没做，我能不能先辞职呢？毕竟受伤后工作状态大不如前，可能还得花时间养伤，继续留在岗位上可能力不从心。但又担心辞职会影响自己后续的权益，比如赔偿问题。这种纠结的心情相信很多工伤员工都有过。接下来，咱们就详细探讨一下工伤鉴定没做，员工可不可以辞职这个问题。

一、从法律角度看辞职的可行性

从法律层面讲，工伤鉴定没做，员工是可以辞职的。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者享有解除劳动合同的权利。即便在工伤期间，员工只要按照规定的程序，提前一定时间通知用人单位，就能够解除劳动合同。比如小李在工厂工作时受了工伤，医疗期结束后，他觉得这份工作让他压力很大，想换个环境，他就可以按照法律规定的方式提出辞职。

二、辞职对工伤鉴定的影响

不过，员工辞职可能会对工伤鉴定产生一定影响。工伤鉴定需要用人单位配合提供相关材料，像劳动关系证明、医疗诊断证明等。员工辞职后，若和单位关系处理不好，单位可能在提供材料方面不积极，这就可能影响工伤鉴定的进度。例如小张辞职后，原单位以各种理由拖延提供他的病历资料，导致他的工伤鉴定迟迟无法进行。

三、辞职对工伤赔偿的影响

辞职还会影响工伤赔偿。工伤赔偿一般包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。如果员工在工伤鉴定前辞职，停工留薪期工资可能就会截止。而且，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计算标准，可能会因辞职时间不同而有差异。像是小赵受伤后，在工伤鉴定前就辞职了，结果在计算一次性伤残就业补助金时，由于当地政策规定和在职时计算方式不同，他拿到的赔偿比预期少了一些。

四、员工的应对策略

要是员工决定在工伤鉴定没做时辞职，也有一些应对策略。首先，要和单位友好沟通，让单位明确知晓自己会配合完成后续的工伤鉴定和赔偿事宜，争取单位的支持与配合。其次，要注意收集和保存好与工伤相关的证据，比如医院的诊断证明、就诊记录、事故现场的照片等。这些证据在工伤鉴定和索赔过程中至关重要。最后，如果与单位协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

员工在工伤鉴定没做的情况下可以辞职，但辞职会带来一系列影响。后续可能会遇到单位不配合赔偿、赔偿金额计算有争议等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能损害自己的权益。遇到这些难题时，建议到律图咨询专业律师。律图平台汇聚了众多经验丰富、执业资质可查的律师，他们会根据你的实际情况，为你提供详细的解决方案，帮助你妥善处理工伤后续事宜，让你在维护自身合法权益的道路上更有保障。