工伤期间辞退员工该怎么给予赔偿

员工因工作受伤后，本就身心俱疲，还可能面临被公司辞退的糟心事。要知道，员工在工伤期间，其合法权益是受法律保护的，公司可不能随意辞退。要是公司在这个时候辞退员工，员工肯定得弄清楚自己能拿到哪些赔偿，可不能平白无故吃这亏。接下来就带大家详细了解一下，工伤期间辞退员工时赔偿的相关问题。

一、确认辞退是否合法

在工伤期间，公司并非完全不能辞退员工。如果员工符合《劳动合同法》规定的过错性辞退情形，比如严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等，公司辞退员工就是合法的，不需要支付额外赔偿。但要是公司没有合理理由，仅因为员工受工伤就辞退，那就是违法辞退了。比如小李在工作中受伤后，一直积极配合治疗和康复，并没有出现违反公司规定的行为，可公司却以影响工作进度为由将他辞退，这就属于违法辞退。

二、了解赔偿项目

若公司违法辞退工伤员工，需要承担两方面的赔偿。一方面是工伤赔偿，根据工伤的伤残等级获取一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。比如小张被认定为九级伤残，他可以拿到一定月数的本人工资作为一次性伤残补助金。另一方面是违法解除劳动合同的赔偿金，按照经济补偿标准的两倍向员工支付。经济补偿是根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

三、收集证据材料

员工要为自己争取合法权益，得收集好相关证据。包括劳动合同，用来证明与公司存在劳动关系；工伤认定决定书，确认是工伤；劳动能力鉴定结论，确定伤残等级；公司辞退通知，证明公司辞退的事实等。像小赵遇到公司辞退问题后，他第一时间收集了自己与公司签订的合同、工伤认定的文件以及公司下发的辞退邮件，这些证据为他后续维权提供了有力支持。

四、和公司协商赔偿

拿到证据后，员工可以先尝试和公司协商赔偿事宜。在协商时，员工要清楚表达自己应得的赔偿项目和金额，摆事实、讲道理。比如可以把法律规定的条款告知公司，让公司了解其行为的违法性。协商过程要注意保留记录，比如聊天记录、通话录音等。如果协商成功，双方最好签订赔偿协议，明确赔偿金额、支付时间等内容。

五、通过法律途径维权

要是和公司协商不成，员工可以通过法律途径维权。可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查和处理；也可以申请劳动仲裁，劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。在整个法律维权过程中，员工要按照规定的程序和时间提交相关材料，积极参与庭审等活动。

员工遭遇工伤已经很不幸了，要是再被公司无故辞退，那权益受到损害可就大了。当拿到赔偿后，后续可能还会遇到一些问题，比如公司不按时支付赔偿款、赔偿金额计算有争议等。要是处理不好这些后续问题，员工的合法权益还是得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都具备执业资质，在工伤维权领域积累了丰富的经验，能结合员工的具体情况，给出专业的解决方案，帮员工维护好自身的合法权益。