员工患病合同被解除，如何进行维权

在职场中，员工患病本就是一件令人忧心的事，更糟心的是还被单位解除合同。这就好比在风雨中好不容易找到个能遮风挡雨的庇护所，却突然被告知不能待了。员工一旦遭遇这种情况，就面临着失去经济来源和医疗保障的双重困境，生活压力也会陡然增大。这时候员工该怎么做才能维护自己的权益呢？下面就仔细说说相关的解决办法。

一、好好研究合同和规章制度

当员工患病期间被公司单方面解除合同，首先得拿出劳动合同和单位的规章制度好好研究研究。看看合同里对于患病期间的权益、解除合同的条件等内容是怎么规定的，同时也要了解单位的规章制度有没有相关的明确条款。咱们举个例子，要是合同约定员工患病治疗期间有一定的医疗期，这个时间内单位不能随意解除合同，但单位却在医疗期内把员工给辞退了，这明显就是单位违反合同约定。此时，这些合同条款就能作为员工维权的初步证据。

二、积极跟单位协商解决

员工发现单位解除合同的行为不合理后，可以先尝试和单位进行友好协商。注意协商的时候态度要诚恳，客观地说明自己患病的情况，表明自己积极治疗、后续还愿意继续为单位工作的态度。比如，小李患病后收到解约通知，他主动跟单位领导沟通，说明了自己的病情，展示了医生的诊断证明和治疗计划，希望单位能考虑让他在治疗好后返岗工作，单位经过考虑答应先不解除合同，等他治疗结束再做决定。协商过程中，员工要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等，万一协商不成，这些都能当作证据。

三、向劳动部门投诉

要是和单位协商没有达成满意的结果，员工可以向当地的劳动监察部门进行投诉。投诉时要准备好相关的材料，像劳动合同、工资条、医院的诊断证明、单位解除合同的通知等。劳动监察部门会对投诉进行调查，他们会根据了解到的情况和相关法律法规来督促单位改正错误行为。比如，小张向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，发现单位确实存在违规解除合同的情况，就责令单位恢复和小张的劳动关系，并补发小张被辞退期间的工资。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门的处理结果员工还是不满意，或者单位仍然不改正错误，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据材料，仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。要是对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。比如，小赵患病被解约后，经过劳动仲裁结果不理想，他又向法院提起诉讼，最终法院根据事实和法律判决单位恢复和小赵的劳动关系，并给予小赵相应的经济赔偿。

员工成功维权，让单位恢复其劳动关系或给予相应补偿后，后续工作中可能还会面临一些问题，比如单位会不会给自己穿小鞋，之前因为解约造成的损失怎么进一步弥补等。遇到这些麻烦事儿，自己处理起来难免会觉得棘手。不妨到律图咨询专业律师，律图的律师们有着丰富的劳动纠纷处理经验，执业资质都能通过官方渠道查到，他们不会做虚假承诺，会根据你的具体情况提供切实可行的解决方案，让你在维权路上能更有底气，顺利守护自己的合法权益。