新工伤评不上等级是否有赔偿

很多人在工作中不小心受了伤，满心期待着能评上工伤等级获得相应赔偿，可结果却被告知评不上等级，心里那叫一个憋屈，不禁会问：新工伤评不上等级难道就没有赔偿了吗？这其实是不少劳动者面临的困惑。工伤认定和评级是一个复杂的过程，评不上等级不代表没有付出伤痛和损失，到底有没有赔偿，这既是法律问题，也关乎劳动者的切身利益，下面就来详细说说。

一、新工伤评不上等级也有部分赔偿

即便工伤评不上等级，劳动者依然能获得一些赔偿。因为工伤认定是对在工作过程中受伤这一事实的确认，只要认定为工伤，就意味着用人单位在一定程度上要对劳动者的受伤负责。比如医疗费，这是在受伤治疗期间必然产生的费用，无论最后是否评上等级，只要是符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。小李在工厂工作时手部受伤，虽然最后工伤没评上等级，但他前期治疗的医药费都是由工伤保险出的，这就减轻了他很大的负担。

二、停工留薪期内的待遇

在工伤治疗期间，劳动者会有停工留薪期。这个期间内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，如果伤情严重或者情况特殊，经过相关部门确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如说小赵，他在工地受伤后，回家养伤3个月，这3个月里单位依然按照他原来的工资标准给他发钱，保障了他在不能工作期间的基本生活。

三、其他可能的赔偿项目

除了医疗费和停工留薪期工资外，还有一些其他的赔偿项目。比如住院伙食补助费，这个是对劳动者住院期间额外饮食费用的补偿；如果需要到统筹地区以外就医，交通费、食宿费也会有相应的赔偿。这些赔偿虽然数目可能不大，但也是对劳动者损失的一种弥补。就像小王，他受伤后本地医院治不了，去了外地的大医院，这期间产生的交通和住宿费用，最后都得到了相应的报销。

四、赔偿申请流程

要拿到这些赔偿，劳动者需要走一定的流程。首先要进行工伤认定，准备好劳动关系证明材料、医疗机构的诊断证明等，向劳动保障行政部门提出申请。工伤认定下来后，再申请停工留薪期确认等。比如小张，他准备了劳动合同、医院的病历、诊断书等材料，顺利进行了工伤认定，之后又按照流程申请了各项赔偿。

工伤评不上等级拿到赔偿只是一个阶段性的结果。后续可能会遇到用人单位不配合支付赔偿，或者劳动者发现身体还有其他因这次工伤引发的问题等情况。这些问题处理起来可不容易，一旦处理不当，劳动者的权益就可能受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台汇聚了众多专业靠谱的律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会打包票，也不做虚假承诺、夸大效果，会根据你的具体情况，帮你制定解决方案，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。