工伤十级辞职后，公司会不会给予赔偿

在工作中，谁都不希望遭遇工伤，但有时候意外总是防不胜防。如果不幸受了工伤，被鉴定为十级，那之后自己提出辞职的话，公司会不会给赔偿呢？这是很多工伤职工心中的疑问。毕竟工伤给职工自身带来了伤害，后续恢复也需要一定费用，要是辞职后公司不赔偿，职工的权益就可能受损。接下来咱们就详细探讨一下这个问题。

一、工伤十级辞职后公司赔偿的规定

按照我国法律规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残，在辞职后公司是有相应赔偿义务的。根据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，会享受一定的待遇。其中，在解除劳动关系时，公司需要支付一次性伤残就业补助金。不同地区一次性伤残就业补助金的标准有所不同，它是结合当地的具体规定来确定的。例如有个地方的职工小张，工伤十级后辞职，公司就按照当地规定支付了他一次性伤残就业补助金，保障了他之后的生活有一定经济支持。

二、获取赔偿的协商步骤

首先，工伤十级职工在辞职后，可以先和公司进行友好协商。职工要明确自己应得的赔偿项目和大概金额，这个可以参考当地的工伤保险相关规定。然后和公司负责相关事务的部门沟通，表明自己的诉求。在协商时，要注意保留相关的聊天记录、通话录音等，以防后续出现纠纷。要是协商成功，公司愿意按照规定支付赔偿，双方可以签订赔偿协议，明确赔偿金额、支付时间等重要信息。比如小李，他与公司协商后，签订了赔偿协议，顺利拿到了赔偿款。

三、协商不成的投诉途径

如果和公司协商不了，职工可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相应材料，比如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、和公司沟通赔偿的记录等。劳动监察部门接到投诉后，会对公司进行调查。他们有权力责令公司改正违法行为，并支付相应的赔偿。但这个过程可能需要一定时间，职工要保持耐心，积极配合调查。

四、提起劳动仲裁或诉讼

要是通过劳动监察部门处理后，公司还是不赔偿，职工可以考虑提起劳动仲裁。仲裁需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，还需要附上前面提到的那些证明材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述做出裁决。如果职工对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院提起诉讼。在诉讼过程中，证据的准备就更加重要了，要充分证明自己应得的赔偿。

工伤十级辞职后，拿到公司的赔偿只是解决问题的第一步。之后可能还会遇到赔偿款支付时间不明确、支付金额有争议等情况。而且工伤对职工身体和心理造成的影响，可能还需要长期关注和治疗。这时候，建议到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法执业资质，他们经验丰富，能根据实际情况为职工提供实用的建议。他们不会做虚假承诺，能帮职工明确后续维权方向，让职工在维护自身权益的过程中更有底气，不再为复杂的法律问题发愁。