没签合同没保险工伤能否立案

在工作中，不少人会因为各种原因没和单位签合同，单位也没给上保险。一旦遭遇工伤，很多人就慌了，不知道该咋办，甚至怀疑这种情况能不能通过法律途径解决，能不能立案。其实，没签合同没上保险，遇到工伤的情形还挺常见，这里面的法律问题复杂又重要，下面就给大家详细说说工伤立案的相关事儿。

一、没签合同没保险工伤立案的条件

想要工伤立案，首先得证明和单位有劳动关系。劳动争议调解仲裁机构或人民法院会根据工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据来认定。比如小张在工地干活，没签合同也没保险，工作时受伤了。他平时领工资是微信转账，还有工友能证明他在那工作，这些都可以用来证明劳动关系。同时，还得符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，像在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等。

二、申请工伤认定的流程

受伤职工或其近亲属、工会组织要在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时得提交工伤认定申请表、和用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。还是以小张为例，他要准备好上述材料，然后去相关部门申请。社会保险行政部门会对提交的材料进行审核，必要时会进行调查核实。

三、证据的收集和保存

没签合同没保险的情况下，证据收集就很关键。要收集能证明劳动关系的证据，比如工资单、银行转账记录、工作证、考勤表、同事证言等。还要保存好与工伤相关的证据，像医院的诊断证明、病历、检查报告等。这些证据是认定工伤和要求赔偿的关键。要是小张有和老板关于工作安排的聊天记录，也可以作为证据，能证明他和单位存在事实上的劳动关系。

四、立案后的赔偿问题

如果工伤认定成功且立案，职工就有权获得相应赔偿。因为单位没给职工缴纳工伤保险，那么本该由工伤保险基金支付的费用，就由单位承担。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。但要是单位不愿赔偿，职工可以通过劳动仲裁或诉讼来维权。

工伤立案成功后，后续赔偿的支付和落实又会面临新的挑战。比如单位拒绝履行赔偿义务，或者赔偿金额谈不拢等情况。这时候该怎么进一步维权，如何确保赔偿顺利拿到手，都是需要解决的问题。遇到这些难题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你理清后续流程，提供专业的法律建议，帮你维护自身合法权益。