工伤请假和病假的规则是否相同

张三在工作的时候不小心受伤了，想着先请假养伤，可又不知道该走工伤请假流程，还是像平常生病那样请病假。相信不少打工人也有过类似的疑惑，工伤请假和病假的规则是不是一样呢？其实，这二者存在着诸多区别，接下来就为大家详细解答。

一、工伤请假和病假的定义区分

工伤请假，是指劳动者在工作过程中，因工作原因受到事故伤害或者患职业病，按照法律规定享受停工留薪期而进行的请假。这段时间，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。例如小李在工厂上班时，被机器压伤了手指，他就可以申请工伤请假。

病假则是劳动者因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时所请的假。比如小王得了流感，身体不适无法正常上班，便可以请病假。

二、二者的申请材料和流程差异

工伤请假需要先进行工伤认定。职工一般要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等材料。经过劳动保障行政部门认定为工伤后，才可以进入停工留薪期。以小张为例，他在工地受伤，他要先收集好相关材料，向劳动部门申请工伤认定，认定通过后才能享受工伤请假待遇。

而病假的申请相对简单些，通常只需提供医院的诊断证明、病历等，向用人单位提出申请即可。比如小赵感冒去医院看病，拿到诊断证明后交给公司，就完成了病假申请。

三、工资待遇的不同规则

在工伤请假的停工留薪期内，职工能享受原工资福利待遇不变的待遇。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

病假期间，用人单位支付的病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。比如当地最低工资是每月2000元，那么病假工资最低不能低于1600元。

四、请假期限和复查规定的区别

工伤请假的停工留薪期要根据工伤职工的伤情来确定，期满后如果需要继续停工治疗，要经劳动能力鉴定委员会确认。而且工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

病假一般根据病情由医院开具相应的病假单来确定休假时长，用人单位也可以根据自身规章制度对病假期限和复查等作出规定。比如公司规定员工病假超过一定天数需要定期去指定医院复查。

在实际生活中，知道工伤请假和病假规则的差异很重要。但不少人在实际操作中还是会碰到困惑，像工伤认定不通过怎么办、病假工资计算不对怎么解决等等。这些问题要是处理不好，很容易引发劳动者和用人单位之间的矛盾。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备可核验的执业资质，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，能结合你的具体情况，帮你理清后续流程，维护你的合法权益，让你在工作中少些烦恼。