出差时人死亡是否能认定工伤

出差在外，本来就是为了工作四处奔波，身体和精神都承受着不小的压力。假如这个时候不幸发生死亡事件，那对于家庭来说无疑是巨大的打击。而家属们最关心的就是，这种情况能不能认定为工伤，认定工伤可不是小事儿，它关系到家属能不能获得相应的赔偿和保障，让往后的生活有个基本依靠。所以，出差时人死亡到底能不能认定为工伤，就成了很多人迫切想要搞清楚的问题。

一、工伤认定的法律依据

根据《工伤保险条例》，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

比如，小张被公司安排出差去洽谈业务，在去客户公司的路上遭遇车祸不幸去世。这种情况就符合“因工外出期间，由于工作原因受到伤害”这一条，一般是可以认定为工伤的。

二、属于工伤的常见情形

1.工作过程中受伤致死。像出差期间，在执行工作任务时，比如搬运货物、安装设备等过程中发生意外导致死亡，这肯定是因为工作原因，能认定工伤。

2.上下班途中非本人主要责任的交通事故。出差期间也有上下班概念，比如从酒店去工作地点途中，遭遇非本人主要责任的交通事故死亡，也能认定。

3.突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡。比如小李出差时，在工作岗位上突然心脏病发作，在送医后48小时内抢救无效离世，这种情况视同工伤。

三、不属于工伤的个别情况

要是职工在出差期间，自己有故意犯罪行为，或者醉酒、吸毒后导致的死亡，那就不能认定为工伤了。例如，小王出差期间，在工作之余和朋友聚会，喝得酩酊大醉后不慎坠楼身亡，这种就不符合工伤认定条件。

四、工伤认定的申请流程

1.提出申请。职工所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出申请。

2.所需材料。需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

3.受理与审核。社会保险行政部门收到申请后，会进行受理和审核，可能会调查核实相关情况。

4.作出决定。一般情况下，社会保险行政部门会在60日内作出工伤认定的决定。

出差时人死亡认定为工伤后，家属能获得相应的赔偿。但如果认定申请不通过或者赔偿出现问题，家属该怎么办呢？这就需要专业的法律建议和指导。不妨到律图咨询律师，律图平台的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，他们能结合具体情况，为家属解决后续难题，保障合法权益，让家属在艰难时刻有坚实的依靠。