劳务派遣人员工伤，该谁去申请认定

在如今的职场中，劳务派遣这种用工形式越来越常见。很多劳动者通过派遣公司去到其他单位工作，获得劳动报酬。然而，工作中难免会有意外发生，如果劳务派遣人员在工作时受了工伤，这时候就会有个让人头疼的问题：到底该谁去申请工伤认定呢？这个问题要是弄不明白，派遣人员的合法权益就可能得不到保障，后续的治疗和赔偿也会受到影响。下面咱们就来好好聊聊这个事儿。

一、申请工伤认定的主体规定

根据我国法律规定，在劳务派遣中，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。所以，当劳务派遣人员发生工伤时，派遣单位要承担起申请工伤认定的责任。《工伤保险条例》明确要求，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。比如说小张是劳务派遣员工，在工作中受伤了，他所在的派遣单位就需要在规定的30天内帮他申请工伤认定。

二、派遣单位不申请的处理办法

不过现实中可能会出现派遣单位不履行义务，不帮员工申请工伤认定的情况。这时候，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。还是以小张为例，如果他的派遣单位拖延甚至拒绝申请工伤认定，小张自己或者他的家人、工会组织，就可以在1年内自行去申请。

三、申请工伤认定所需材料

无论是派遣单位申请，还是员工一方申请，都需要准备一些必要的材料。主要包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。比如小李申请工伤认定时，就按照要求提供了自己和派遣单位签订的劳动合同，医院开具的诊断证明等材料，顺利地完成了申请。

四、申请流程及要点

在申请时，要注意向正确的社会保险行政部门提出。一般是用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门。申请受理后，相关部门会进行调查核实。有时候，员工个人或派遣单位可能需要配合提供进一步的证据或说明情况。比如小王申请工伤认定后，社保部门对事故经过有些疑问，要求他和派遣单位进一步说明，双方都积极配合，加快了认定的进程。

劳务派遣人员工伤认定申请确定好主体，并按规定流程和要求准备材料去申请是保障权益的关键。后续呢，还会有认定结果出来后怎么赔偿的问题，比如赔偿金额怎么确定，赔偿的流程是怎样的，如果对赔偿结果不满意又该怎么办。这些问题一个处理不好，派遣人员的合法权益就会受损。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图的律师都有可核验的执业资质，不会打包票也不做虚假承诺，会根据实际情况帮你理清后续流程，让你在工伤问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。