劳动者工伤属于用人单位承担的部分包括哪些

在职场上，劳动者们辛勤工作，难免会遭遇工伤这样的意外情况。当工伤发生后，除了身体上承受痛苦，后续的赔偿问题也让很多人头疼不已。大家都知道工伤索赔，但对于用人单位具体要承担哪些赔偿部分却不太清楚。这不仅关系到劳动者的切身利益，也影响着用人单位的责任履行。接下来，咱们就详细说说劳动者工伤中用人单位需要承担的部分到底有哪些。

一、停工留薪期工资福利

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，一般是指职工在受伤或患职业病前正常出勤情况下，应享受的工资、奖金、津贴、补贴等全部收入。比如小李在一家工厂工作，月工资是5000元。他在工作中受伤，需要停工治疗3个月，那么这3个月里，工厂要按照每月5000元的标准给他发放工资。

二、停工留薪期护理

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果用人单位未提供护理或者同意职工自己安排护理的，用人单位应支付护理费。护理费的标准可参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准支付。例如小张因工伤生活无法自理，在停工留薪期，单位没有派人护理，小张请了护工，每月护工费用是3000元，那么单位就需要承担这3000元的护理费用。

三、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。例如小王被鉴定为五级伤残，他每月工资是6000元，单位难以给他安排工作，那么单位每月要给他发放伤残津贴6000×70%=4200元。

四、一次性伤残就业补助金

职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。比如小赵被鉴定为十级伤残，他与单位的劳动合同到期后不再续签，当地规定十级伤残的一次性伤残就业补助金是8个月的本人工资，小赵月工资是4000元，那么单位就要支付他4000×8=32000元的一次性伤残就业补助金。

工伤赔偿问题处理完后，可能还会面临一些后续问题，比如工伤复发怎么办，用人单位不按时支付赔偿款项该如何应对，伤残津贴是否会随着时间调整等。这些问题如果处理不当，很可能会再次引发纠纷，让劳动者陷入困境。这时候就可以到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的实际情况，为你提供合理的建议和解决方案，帮你维护好自身的合法权益。