上班途中受伤公司解约如何处理

上班本是为了追求更好的生活，可要是在上班途中受了伤，这已经够让人闹心的，公司还解约，这就更让人难以接受了。谁都不想遇到这种糟心事，可一旦碰到，该怎么妥善处理呢？接下来就给大家详细解答。

一、明确是否构成工伤

上班途中受伤不一定就构成工伤，需要满足一定条件。根据法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。比如小李在上班路上被一辆闯红灯的汽车撞了，交警认定对方负主要责任，这种情况就可能构成工伤。要确认是否构成工伤，需准备劳动合同、医疗诊断证明、事故责任认定书等材料，然后向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。

二、判断公司解约是否合法

一般情况下，职工因工伤在规定的医疗期内，公司不能解除劳动合同。如果公司在职工工伤医疗期内解约，且不符合法律规定的解除条件，那就是违法解除。例如小张在上班途中受伤被认定为工伤，公司却以他耽误工作为由解约，这种解约就不合法。判断公司解约是否合法，要查看劳动合同以及相关法律规定，同时结合公司给出的解约理由来综合分析。

三、与公司进行协商

发现公司解约不合法后，先尝试和公司进行协商。在协商时，要明确表达自己的诉求，比如要求公司恢复劳动关系，继续履行劳动合同；或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。协商过程中，要保留好相关的聊天记录、通话录音等证据。举例来说，小王和公司面谈时全程录音，详细记录了公司的态度和双方的交流内容。

四、投诉或申请劳动仲裁

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要提供相关证据，如劳动合同、解约通知、工伤认定材料等。劳动监察部门会对公司的行为进行调查处理。若对投诉结果不满意，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁一般会在规定时间内作出裁决，比如小赵申请仲裁后，经过审理，仲裁委判定公司违法解除劳动合同，需支付小赵相应的赔偿金。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不服，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。诉讼需要准备更充分的证据和详细的诉讼材料。法院会根据事实和法律进行审理，并作出判决。比如老孙对仲裁结果不满意后向法院起诉，最终法院支持了他的诉求，还了他一个公道。

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