不做劳动能力鉴定，可不可以辞职

在职场上，大家难免会遇到各种各样的情况，有时候就想着换个环境重新开始，于是便有了辞职的念头。可要是受伤之后，还没来得及做劳动能力鉴定，这辞职的事儿就变得有点让人犯难了。很多人心里都在打鼓：不做劳动能力鉴定，到底能不能辞职呢？这会不会影响自己之后的权益呢？接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

一、不做鉴定辞职的可行性

不做劳动能力鉴定，是可以辞职的。从法律层面来说，劳动者有自主选择职业的权利，《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也能解除劳动合同。这意味着，无论是否进行劳动能力鉴定，劳动者都能按照规定的程序提出辞职。比如小李在工作中受了伤，但还没做劳动能力鉴定，他因为个人发展原因，提前三十天书面通知单位后，就可以办理辞职手续。

二、不做鉴定辞职的潜在风险

不做劳动能力鉴定就辞职，可能会面临一些风险。劳动能力鉴定的结果与工伤赔偿密切相关，如果没有这个鉴定结果，就难以确定赔偿的具体数额和标准。像小张在工作中受伤后，没做鉴定就辞职了，后来发现自己的伤势影响了劳动能力，但由于没有鉴定结果，在向单位主张赔偿时遇到了很多麻烦，单位以没有鉴定结果为由，拒绝给予合理赔偿。

三、辞职后再做鉴定的局限性

虽然辞职后也能做劳动能力鉴定，但会受到一定局限。辞职后与单位的劳动关系终止，可能会影响后续的赔偿落实。比如社保缴纳可能会中断，这会对赔偿产生影响。而且，单位可能会以劳动者已经离职为由，不积极配合鉴定和赔偿工作。

四、解决问题的建议步骤

如果确实有必要辞职，又担心劳动能力鉴定和赔偿问题，有几个步骤可以参考。第一步，先和单位协商，说明自己的情况，争取单位的理解和支持，让单位配合后续的鉴定工作。第二步，收集和保留好相关证据，比如诊断证明、病历、劳动关系证明等，这些证据对后续的鉴定和赔偿很关键。第三步，按照规定的程序申请劳动能力鉴定，一般需要向劳动能力鉴定委员会提出申请，并提交相关材料。

劳动者可以根据自己的实际情况，综合考虑是否要在未做劳动能力鉴定时辞职。但无论做出怎样的选择，都要注意保护好自己的合法权益。后续可能会遇到赔偿金额协商不一致、单位不履行赔偿义务等问题。这时候情况会变得复杂，处理起来很棘手。不妨到律图咨询律师，律图有专业且经验丰富的律师，他们会依据你的实际情况，提供专业的建议和解决方案。有了这些靠谱律师的帮忙，能让你在维护自身权益的过程中少走弯路，心里更有底。