认定工伤需不需要先去仲裁

在职场上，工伤是大家都不愿遇到却又不得不有所了解的问题。当员工遭遇工伤，想要获得应有的赔偿和保障，认定工伤就成了关键的一步。可很多人在这个过程中犯了难，不知道认定工伤时需不需要先去仲裁。因为劳动关系有时比较复杂，有些员工和单位之间可能存在关于劳动关系是否成立等争议，就担心不先仲裁就没法认定工伤。那到底是不是这样呢？下面就来详细说说。

一、认定工伤与仲裁的基本关系

认定工伤一般情况下不需要先去仲裁。认定工伤主要是对劳动者所受伤害是否符合工伤认定标准进行判断。按照规定，用人单位应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。比如小李在工作时被机器弄伤了手，他单位就应该及时为他去申请工伤认定。只有在劳动关系不明确，双方存在争议的时候，才可能涉及到仲裁。

二、什么时候需要仲裁后再认定工伤

如果用人单位和劳动者对劳动关系存在争议，比如单位不承认和劳动者存在劳动关系，而认定工伤又必须以存在劳动关系为前提，这时候就需要先通过仲裁来确定劳动关系。比如小张在一家小厂工作，没有签劳动合同，工作时受伤了，厂方不承认和他有劳动关系，这种情况下小张要认定工伤，就得先通过仲裁来确认双方存在劳动关系，之后再去认定工伤。

三、申请仲裁的流程及要点

如果要申请仲裁来确定劳动关系，首先要准备好相关材料，像工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等，这些都能证明和单位存在事实劳动关系。接着要向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委受理后，会安排开庭审理。在这个过程中，双方都要提供证据，陈述自己的观点。比如小王申请仲裁时，他提供了同事的证人证言和之前和老板的工作聊天记录，成功证明了劳动关系。

四、无需仲裁直接认定工伤的情况

如果劳动关系明确，双方都认可，那就可以直接申请工伤认定。劳动者准备好工伤认定申请表、和用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等，在规定时间内提交给劳动保障行政部门。劳动保障行政部门受理后，会进行调查核实，如果符合工伤认定标准，就会作出工伤认定决定。

在认定工伤后，还会面临很多后续问题，比如工伤赔偿的计算与支付、康复期间的待遇保障，以及伤情复发了该怎么处理等。这些问题如果处理不好，很容易引发新的纠纷，让劳动者的权益得不到保障。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图的律师都具有合法的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，为你争取最大的合法权益。让你在工伤处理的道路上，不再迷茫无助。