员工两次工伤被开除该如何赔偿

在工作中，员工遭遇工伤本就是不幸的事，如果还遭遇两次工伤后被开除，这无疑是雪上加霜。工伤对员工的身体和生活都会造成很大影响，而被开除又会让员工失去经济来源，面临生活的困境。那么，当员工遭遇这样的情况，该如何获得应有的赔偿呢？这是很多工伤员工及其家属迫切想要知道的答案。接下来，咱们就一起探讨一下这个问题。

一、明确开除是否合法

首先得弄清楚单位开除员工的行为是否合法。按法律规定，若员工两次工伤但完成工伤认定和劳动能力鉴定后，丧失或部分丧失劳动能力，单位不能随意解除劳动合同。不过要是员工存在严重违反单位规章制度等法定情形，单位解除合同就是合法的。比如员工两次工伤后，在工作中无缘无故经常旷工，严重影响了单位正常工作秩序，单位按规章制度将其开除，这种开除行为一般就是合法的；反之，若单位仅仅因为员工两次工伤给单位带来了一定的经济负担就将其开除，那大概率是不合法的。

二、合法开除的赔偿情况

若单位开除合法，应按照员工工伤状况进行相应赔偿。员工可享受工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。具体的赔偿标准，要依据劳动能力鉴定结果确定的伤残等级来定。比如被鉴定为五级伤残，可获得一次性伤残补助金，标准是本人工资乘以一定月数。假如员工本人月工资是5000元，根据规定五级伤残的一次性伤残补助金为18个月本人工资，那他就能得到5000×18=90000元的一次性伤残补助金。如果员工因工伤不能再从事原工作，单位还应支付一定的工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

三、违法开除的赔偿情况

若单位违法开除员工，员工有权要求赔偿。赔偿分两方面，一方面是工伤保险待遇赔偿，和合法开除时的标准类似。另一方面是单位违法解除劳动合同的赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。比如员工在单位工作了3年半，月工资6000元，经济补偿就是6000×3.5=21000元，违法解除劳动合同的赔偿金就是21000×2=42000元。

四、维权步骤和所需材料

发现被单位开除后，员工先和单位协商，明确表达自己的诉求，看看能否达成一致赔偿意见。协商时要注意保留相关的聊天记录、通话录音等。要是协商不成，员工可向劳动监察部门投诉。投诉时准备好劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、工资支付记录等材料。也可以直接申请劳动仲裁，需提交仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求和事实理由等，同时附上前面提到的相关材料。如果对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

员工获得赔偿后，可能会面临后续一系列问题，比如后续的工伤复发治疗费用如何解决，工伤保险待遇是否会持续保障等。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能损害自己的合法权益。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图上的律师都有合法合规的执业资质，他们在劳动工伤领域拥有丰富的经验和专业知识，能根据员工的具体情况，提供切实可行的解决方案，帮员工更好地维护自己的权益，让员工在面对这些难题时不再迷茫无助。