工伤员工遭公司辞退应怎样去处理

在工作中受伤本就够让人糟心的了，可有些员工工伤之后，还面临被公司辞退的困境。这对员工来说，无疑是雪上加霜。要知道，工伤员工的权益是受法律保护的，公司随意辞退这类员工很可能是违法行为。那么要是真遇到工伤员工遭公司辞退的情况，该怎么处理呢？接下来就带大家详细了解一下。

一、弄清楚辞退原因和自身权益

员工得先搞明白公司为啥辞退自己。如果是因为工伤导致无法胜任原工作，公司也没给安排其他合适岗位就辞退，这种很可能不合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》，工伤员工在规定的医疗期内，公司不能随意解除劳动合同。比如小李在工厂工作时受伤，还在医疗期内，公司就以他不能工作为由辞退他，这就侵犯了他的权益。员工要清楚自己享有停工留薪、获得赔偿等权益。

二、和公司友好协商

先别着急，尝试和公司好好谈一谈。员工可以带上医院的诊断证明等材料，去和公司相关负责人沟通。表明自己的态度，希望公司能遵守法律规定，撤销辞退决定或者给予合理的赔偿。比如和公司协商继续履行劳动合同，或者按照法律规定支付经济补偿金和工伤赔偿等。协商时要心平气和，摆事实、讲道理。

三、收集关键证据

要是协商不成，就得收集证据准备后续措施了。证据包括劳动合同、医院的病历和诊断证明、工伤认定决定书、公司的辞退通知等。这些证据能证明你和公司存在劳动关系、你受了工伤以及公司辞退你的事实。例如小张被公司辞退后，他及时收集了自己的劳动合同、工伤认定结果和公司发的辞退邮件，这些证据在后续维权中起到了关键作用。

四、选择合适的投诉渠道

可以向劳动监察部门投诉。准备好前面收集的证据材料，写一份详细的投诉信，说明事情的经过和自己的诉求。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。另外，也可以向劳动争议调解委员会申请调解，调解委员会会组织双方进行调解，给出一个合理的解决方案。

五、考虑提起劳动仲裁或诉讼

如果投诉和调解都没解决问题，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。提交仲裁申请书和相关证据，仲裁机构会根据事实和法律作出裁决。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。不过诉讼的流程相对复杂，耗费的时间也会更长，需要做好心理准备。

工伤员工被辞退问题解决后，后续也可能出现新状况。比如公司不按照裁决或判决支付赔偿，或者在员工复工后故意刁难等情况。这些问题要是处理不好，很容易让员工再次陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有官方可核验的执业资质，不做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的实际情况，为你提供专业的建议，帮你解决后续可能遇到的难题，让你能更好地维护自己的合法权益，少走冤枉路。