单位未缴工伤保险，工伤费用谁承担

工作中，不少打工人担心万一遭遇工伤，后续的费用会给生活带来沉重负担。正常情况下，单位缴纳了工伤保险，工伤职工能从工伤保险基金获得相应赔偿。可要是单位没给职工缴纳工伤保险，这时候出了工伤，费用该由谁来承担呢？这成了很多劳动者心中的疑问。接下来咱们就详细探讨一下这个问题。

一、单位未缴工伤保险时费用承担主体

按照我国《工伤保险条例》规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。简单来说，单位没给职工缴工伤保险，那工伤职工原本可以从工伤保险基金拿到的赔偿，都得由单位来出。比如小李在一家小工厂上班，工厂没给他买工伤保险，他工作时受伤，定为工伤。这时小李的工伤治疗费用、停工留薪期工资等本应由工伤保险基金支付的费用，就都要工厂来承担。

二、确定工伤的流程

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。要是单位没在规定时间内提交申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。举例，小张工伤后，单位没在30天内申请工伤认定，他自己在1年内向社保部门提出申请，认定成功后，之前因单位没及时申请而产生的费用，就由单位出。

三、所需申请材料

提出工伤认定申请需提交以下材料：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书等。申请材料要真实、完整，不然可能影响工伤认定。像小赵申请工伤认定时，提交的劳动合同模糊不清，后又补充劳动合同复印件等才补齐材料。

四、和单位协商解决办法

认定为工伤后，职工可以先和单位协商赔偿事宜。协商时，要明确各项赔偿项目和标准，准备好相关证据，比如医院的治疗费用清单、病历等。协商过程中，可以理性表达自己的诉求。比如小王工伤后和单位协商，展示各项费用票据，合理要求单位支付工伤赔偿，最后双方达成协议。如果协商不成，职工可以走下一步维权途径。

五、其他维权途径

职工可以向劳动监察部门投诉，他们会对用人单位进行调查处理。也可以申请劳动仲裁或提起诉讼。申请劳动仲裁要准备仲裁申请书、证据材料等，仲裁机构会根据情况进行裁决。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。比如，小陈通过劳动仲裁获得了赔偿，但单位对仲裁结果不服起诉，法院最终维持仲裁结果。

发生工伤后，即便单位未缴纳工伤保险，职工也不要慌，要积极去维护自己的权益。后续可能还会遇到单位拒不执行赔偿决定、赔偿金额计算有争议或者工伤复发费用问题等。这些问题处理不好，会让职工陷入维权困境。这时不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你维权之路更顺畅。