买临时工伤保险给工人能赔误工费不

咱都知道，在建筑工地或者一些高危行业里，工人在工作时面临的风险可不少。有时候一个不小心，就可能受伤无法正常工作。这时候，很多老板为了降低风险，会给工人买临时工伤保险。大家心里就犯嘀咕了，买了这临时工伤保险，要是工人受伤不能工作，有误工费赔偿不？接下来咱就唠唠这个事儿。

一、临时工伤保险赔偿范围

临时工伤保险主要是保障劳动者在工作过程中，因意外事故或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属能够从国家和社会获得物质帮助。它的赔偿范围一般包括医疗费用、伤残津贴、丧葬补助金、一次性工亡补助金等。不过，这里面并没有明确提到误工费。比如张三在工地干活时被重物砸伤，送去医院治疗，他的医疗费就可以通过临时工伤保险来报销，但误工费支不支持就得另说了。

二、寻找误工费赔偿依据

虽然临时工伤保险里没有误工费，但并不代表就拿不到误工费赔偿。在法律上，因工伤导致的停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。也就是说，劳动者在工伤治疗期间，单位应该正常发放工资，这就相当于误工费了。就如同李四在工厂工作时受了伤，他在停工养伤的这段时间，工厂依旧要按照他原来的工资标准给他发钱。

三、申请赔偿的步骤和所需材料

1.认定工伤：当发生工伤事故后，单位要在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。所需材料有劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书等。比如王五在工作中受伤，单位要准备好这些材料及时去申请。

2.劳动能力鉴定：工伤认定后，伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定。需要提交工伤认定决定书、有效诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查化验报告等完整病历材料。

3.申请赔偿：根据劳动能力鉴定结果，向工伤保险经办机构申请赔偿。提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费发票等相关材料。

四、维权途径和操作要点

要是单位不配合支付停工留薪期工资，劳动者可以先和单位协商，摆事实讲道理，拿出法律依据，要求单位支付。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，他们会责令单位限期支付。还可以收集好劳动合同、工资发放记录、医院诊断证明等证据，申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

买了临时工伤保险，虽然保险本身不赔误工费，但劳动者在工伤停工期间有停工留薪期工资。不过在实际操作中，也可能遇到单位不配合支付等问题。要是遇到这些麻烦事儿不知道咋处理，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大效果。会结合你的具体情况，帮你理清解决问题的流程，让你能更好地维护自己的合法权益。