没发过工资，工伤赔偿该怎么计算

工作中，有不少劳动者会遭遇用人单位一直没发过工资的情况，这本身就已经够闹心了，要是再不幸遭遇工伤，那更是雪上加霜。没发过工资，在计算工伤赔偿时就没了工资这个关键的参考依据，这可怎么办呢？工伤赔偿又该怎么计算才合理合法呢，咱们接下来就好好探讨探讨。

一、确定工伤赔偿计算基数

一般来说，工伤赔偿的很多项目都是和工资挂钩的，比如一次性伤残补助金等。但没发过工资，就不能确定正常的工资数额。这时候，就可以参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工的平均工资来确定计算基数。比如说，小张所在单位一直没给他发工资，他受了工伤后，可以先了解下单位里和他相同岗位其他同事的平均工资情况。如果单位不提供同岗位平均工资，就可以去当地社保部门咨询当地在岗职工的平均工资，以此作为计算工伤赔偿的基数。

二、申请工伤认定

不管工资发没发，遭遇工伤后首要的就是申请工伤认定。这是获得工伤赔偿的前提条件。劳动者需要在规定的时间内，一般是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时要准备好相关材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。比如小李在工作中受伤，他要尽快收集这些材料去申请工伤认定，只有认定为工伤，后续才能谈赔偿的事。

三、进行劳动能力鉴定

在工伤认定下来之后，就要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。不同的伤残等级对应的赔偿标准是不一样的。例如，小王被认定为工伤后，经过劳动能力鉴定，确定为八级伤残，那他就能按照八级伤残的标准来计算赔偿数额。

四、计算具体赔偿数额

根据确定好的计算基数和伤残等级，就可以计算具体的工伤赔偿数额了。工伤赔偿项目有很多，像医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。以一次性伤残补助金为例，如果是八级伤残，按照当地规定可能是11个月的本人工资（这里的本人工资就是前面确定的计算基数）。假如计算基数是每月5000元，那一次性伤残补助金就是5000×11=55000元。

在计算完工伤赔偿数额后，后续可能还会遇到用人单位不认可赔偿结果，拒绝支付赔偿等问题。要是处理不好，劳动者的合法权益就难以保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合具体的情况，帮你理清后续的维权流程，告诉你该怎么和用人单位协商，协商不成又该怎么通过法律途径解决，让你在工伤赔偿问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。