没走工伤认定程序能不能提民事诉讼

在工作的过程中，谁都不想受伤，但意外情况总是难以预料。一旦员工在工作里受了伤，正常来说应该走工伤认定程序来获得相应的赔偿。可现实里，有些员工由于这样那样的原因，比如说不了解流程，或者和单位有些沟通上的问题，没走工伤认定程序。这时候他们就会想，没走这个程序，还能不能直接去提民事诉讼来解决赔偿问题呢？接下来就详细说说这个事儿。

一、没走工伤认定提民事诉讼可行吗

一般情况下，如果是要解决工伤赔偿的问题，没走工伤认定程序直接提民事诉讼，法院通常不会受理。因为工伤认定是处理工伤纠纷的前置程序，它能确定伤害是不是属于工伤范畴。不过也存在特殊情况，如果员工和单位之间不存在劳动关系，而是劳务关系，那么就不用经过工伤认定程序，可以直接提起民事诉讼。比如老张是个临时工，在给一家小工厂干活的时候受伤了，他和工厂之间没有签订正式的劳动合同，只是临时的劳务关系，这种情况下老张就能够直接去法院起诉要求赔偿。

二、工伤认定程序的重要性

工伤认定程序是有它存在的意义的。首先，通过这个程序可以确定员工所受的伤是不是在工作过程中因为工作原因导致的。其次，工伤认定的结果会影响赔偿的标准和范围。只有经过认定属于工伤，员工才能够按照工伤保险的相关规定来获得赔偿。这就好比你要去领一笔特定的奖金，得先证明你是符合得奖资格的。要是没有经过工伤认定，就没办法确定你是不是符合工伤赔偿的条件。

三、没走工伤认定的补救办法

要是没走工伤认定程序就想提民事诉讼，也不是完全没救了。可以先去申请工伤认定，如果是因为单位的原因导致没能及时认定，单位要承担相应的责任。要是已经超过了工伤认定的申请期限，员工也可以尝试以人身损害赔偿为由向法院提起民事诉讼，不过这时候就得自己证明单位存在过错，以及过错和自己所受伤害之间存在因果关系。比如小李在工作中受伤后，单位一直拖着不给申请工伤认定，错过了申请期限，小李就可以收集证据证明单位有拖延的过错，然后去法院以人身损害赔偿起诉单位。

四、提起民事诉讼所需材料

如果决定走民事诉讼程序，就得准备好一些材料。主要包括起诉状，里面要详细写清楚原告和被告的基本信息、诉讼请求、事实和理由等；证明劳动关系或者劳务关系存在的材料，像工资条、工作证等；证明自己受伤情况的材料，比如医院的诊断证明、病历等；还有能证明单位存在过错以及过错和伤害之间有因果联系的证据。

没走工伤认定直接提民事诉讼这个事儿，情况比较复杂。后续还可能面临比如证据不足无法胜诉、赔偿数额达不到预期等问题。要是在这个过程里处理不好，就可能让自己的合法权益得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有合法执业资质，可通过官方渠道核验，律师们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，他们会根据你的具体情况，为你制定合适的解决方案，让你在维权的路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。