全日制劳动合同内工伤赔偿是怎样的

在工作中，谁都不想遭遇意外，但工伤这种事儿有时候防不胜防。一旦在全日制劳动合同期间发生工伤，员工和家属往往会陷入焦虑，不知道能获得怎样的赔偿，也不清楚该走什么流程。其实，工伤赔偿是有明确法律规定的，了解这些规定，能让受伤员工在遭遇不幸时，最大程度地维护自己的合法权益。下面就来详细说说全日制劳动合同内工伤赔偿的相关问题。

一、工伤认定是赔偿的前提

要获得工伤赔偿，首先得进行工伤认定。员工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位没在规定时间内申请，员工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

比如小李在一家工厂工作，在操作机器时不小心受伤，工厂就应该在30天内为他申请工伤认定。要是工厂没这么做，小李自己或者他的家人可以在1年内去申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

二、劳动能力鉴定确定赔偿等级

工伤认定后，还得进行劳动能力鉴定，以此确定伤残等级，进而确定赔偿标准。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

像小张因工伤导致腿部骨折，经过治疗后，就需要进行劳动能力鉴定。鉴定结果出来后，根据伤残等级，他能获得相应的赔偿。劳动能力鉴定一般在员工治疗伤情相对稳定后进行，如果存在残疾、影响劳动能力的情况，就应该及时申请。

三、赔偿项目及标准

工伤赔偿项目主要包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等。医疗费按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

例如小王工伤后住院治疗，期间的医疗费都可以通过工伤保险报销。同时，在停工留薪期内，他的工资还是和原来一样照发。如果员工因工伤致残，根据不同的伤残等级，还能获得一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿。一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，以此类推。

四、赔偿的支付主体

如果用人单位依法为员工缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿项目由工伤保险基金支付，比如医疗费、一次性伤残补助金等。但停工留薪期工资、五六级伤残员工的伤残津贴等由用人单位支付。

要是用人单位没有为员工缴纳工伤保险，那么所有的赔偿费用都由用人单位承担。比如小赵所在的公司没给他交工伤保险，他发生工伤后，所有的赔偿费用都得公司出。

工伤赔偿处理完后，可能还会遇到一些后续问题，比如工伤复发怎么办，赔偿金额有争议该如何解决等。这些问题要是处理不好，很容易引发新的矛盾，让员工和家属陷入无尽的烦恼。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤赔偿问题上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。