认定过度加班造成的身体损伤该怎么办

现在职场竞争压力大，加班成了很多打工人的常态。长时间过度加班，身体很容易吃不消，出现各种损伤。比如有的朋友连续加班几个月后，突然身体不适住院了，这时候就会面临一个问题：这种因为过度加班造成的身体损伤该怎么认定呢？很多人遇到这种情况往往不知所措，接下来就给大家详细说说。

一、收集相关证据

要认定过度加班造成的身体损伤，证据收集是关键。首先得有加班证据，像考勤记录，公司一般都会有电子考勤，自己可以去打印出来；还有加班申请单，如果有领导签字批准的，那就是很好的证明。另外，身体损伤的证据也不能少，医院的诊断证明、病历、检查报告等，这些都能反映身体的受损情况。比如小李经常加班，后来感觉身体不舒服去医院检查，被诊断为心肌炎，他就把医院的诊断证明和病历都保存好了。

二、申请工伤认定

拿到证据后，就可以申请工伤认定了。一般是由用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。申请时要填写工伤认定申请表，并提交劳动关系证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。例如小张所在公司没有给他申请工伤认定，他自己在受伤后半年内准备好材料去申请了。

三、进行劳动能力鉴定

工伤认定下来后，如果存在残疾、影响劳动能力的，还要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。鉴定委员会会根据相关标准进行评定，确定伤残等级。比如小王经过鉴定，被评定为十级伤残。

四、协商赔偿事宜

根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，就可以和用人单位协商赔偿事宜了。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。协商的时候要注意有理有据，把相关的证据和法律规定摆出来。如果协商成功，双方可以签订赔偿协议。要是协商不成，也别着急，还有其他途径可以解决。

过度加班造成身体损伤认定后，后续还可能面临赔偿执行的问题，比如用人单位不按照赔偿协议支付赔偿款，或者对赔偿金额有争议。这些问题处理起来比较复杂，很容易让人陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么申请强制执行赔偿款，怎么解决赔偿争议。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权路上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。