若工伤不予认定应该怎么做

工作中受伤本就不幸，要是工伤还不被认定，这可太让劳动者闹心了。想象一下，在工作时不小心受了伤，满心以为能得到工伤赔偿，结果相关部门却给出不予认定的结果，这对劳动者来说，经济上和心理上都会受到不小的打击。那遇到这种工伤不予认定的情况，究竟该怎么做呢？接下来咱们就好好聊聊应对办法。

一、仔细查看不予认定决定书

收到不予认定工伤决定书后，得先仔细看看里面的内容。决定书上会写明不予认定的理由，比如是不是因为受伤时间不在工作时间内，或者受伤地点不属于工作场所等。只有清楚了具体理由，才能有针对性地采取下一步行动。举个例子，如果决定书说受伤不是在工作时间，而实际上你当时是在加班，那就需要收集加班的证据来反驳这个理由。

二、收集相关证据

证据可是关键。这时候要积极收集能证明自己是工伤的各类证据。比如劳动合同，它能证明你和单位存在劳动关系；医院的诊断证明，能说明你的受伤情况；同事的证言，如果当时有同事在场，他们可以证明你受伤的经过。就拿同事证言来说，让同事写一份详细的事情经过说明，并且签字按手印，这能增加证据的可信度。要是你在出差期间受伤，还可以收集出差的相关文件，像出差申请单、车票等，来证明你是在工作过程中受的伤。

三、申请行政复议

要是觉得不予认定的结果不合理，可以在规定时间内申请行政复议。一般是收到决定书之日起60日内，向作出决定的上一级主管部门或者同级人民政府提出申请。申请时要写好行政复议申请书，在里面详细说明你认为应该认定为工伤的理由和依据，并且附上之前收集好的证据。比如，你可以在申请书中说明自己受伤是因为工作原因，并且有相关的证据支持，请求复议机关重新作出认定。复议机关会对申请进行审查，有可能会重新作出认定结果。

四、提起行政诉讼

如果行政复议还是维持了不予认定的结果，或者你不想申请行政复议，也可以直接向人民法院提起行政诉讼。提起诉讼的时间是收到不予认定决定书之日起6个月内。在诉讼过程中，要向法院提交各类证据，配合法院的审理工作。法官会根据事实和法律规定，作出公正的判决。

经历了工伤不予认定、申请行政复议、甚至行政诉讼等一系列过程后，问题还可能没完。比如即使最终认定为工伤，在赔偿金额上可能还会和单位产生分歧，又或者单位不按照规定支付赔偿等。这些后续的麻烦事儿处理起来也不简单，很容易让劳动者陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤维权的路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。