若假装前一日摔跤认定工伤要怎样处理

工伤认定这事，本是为了保障劳动者在工作中受伤后的合法权益，是有严格规定和流程的。可有些人为了获取工伤赔偿，竟动起了歪心思，比如假装前一日摔跤来认定工伤。这种行为一旦被发现，会带来一系列麻烦，那到底该怎么处理呢？下面就来详细说说。

一、用人单位的察觉与初步调查

当用人单位发现员工可能存在假装摔跤认定工伤的情况时，要第一时间行动起来。先找员工本人了解详细情况，注意谈话时要保持客观公正，记录员工的陈述内容。接着，找当时在场的其他员工询问，收集他们所知道的信息。比如，员工声称在公司某角落摔跤，那就去问问当时在附近工作的同事，有没有看到相关情况。同时，查看公司的监控录像，这可是很重要的证据。如果监控显示员工并没有摔跤的情况，或者摔跤与工作无关，那就有了初步的证据指向员工可能存在假装行为。

二、向社保部门反馈情况

用人单位在初步调查后，如果对员工的工伤申请存在疑问，要及时向当地的社保部门反馈。要准备好调查过程中收集到的证据材料，像其他员工的证言、监控视频资料等，提交给社保部门。社保部门会对这些材料进行审查，并且可能会进一步展开调查，比如去现场勘查，询问更多的相关人员等。

三、社保部门的调查与处理

社保部门有专业的调查流程。他们会根据用人单位提供的线索和证据，以及自身的调查情况来综合判断。如果经查实员工确实是假装摔跤来骗取工伤认定，那么社保部门会做出不予认定工伤的决定。之后，会书面通知用人单位和员工本人。如果员工对这个决定不服，可以在规定的时间内申请行政复议或者提起行政诉讼。

四、骗取工伤赔偿的法律后果

要是员工通过假装摔跤骗取了工伤赔偿，一旦被发现，根据《社会保险法》等相关规定，社保经办机构会责令其退回骗取的社会保险金，并且处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。如果情节严重，构成犯罪的，还会被依法追究刑事责任。比如，员工通过假装工伤骗取了一大笔赔偿款，社保部门就会要求其退还，同时给予罚款。

员工假装前一日摔跤认定工伤这种行为是不可取的，不仅违反诚信原则，还会面临法律的制裁。而后续如果员工对社保部门的处理决定申请行政复议或者提起行政诉讼，又会进入新的法律程序。这个过程中会涉及很多法律问题和复杂的流程，要是处理不当，可能会让各方陷入更麻烦的境地。这时不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大效果，会依据具体情况，为你详细分析后续的法律流程，帮你妥善解决问题，让你在法律事件中少些困扰，维护好自身的合法权益。