十级工伤的认定标准是什么样

在工作中受了伤，谁都希望能得到合理的赔偿和保障，这时候工伤认定就显得尤为重要。对于工伤来说，是有不同等级的，其中十级工伤相对来说是最轻的等级，可它的认定标准很多普通人并不清楚。比如有人在工作时磕伤碰伤了，很可能就想知道这种情况属不属于十级工伤，能不能获得相应的赔偿。下面咱们就来详细说说十级工伤的认定标准到底是什么样的。

一、十级工伤认定的基本概念

工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。十级工伤是指器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。举个例子，小李在工厂工作时，手指被机器轻微夹伤，经过治疗后基本恢复正常功能，但手指外观上有一定的损伤，这种情况就有可能符合十级工伤的部分特征。

二、十级工伤的常见身体损伤标准

在身体各部位的损伤中，有很多情况可能符合十级工伤。比如在手部，一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失；或者手掌、足掌植皮面积＞30%者等。在面部方面，面部有瘢痕，植皮，异物色素沉着或脱失＞2cm²。还有脊柱损伤，身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者。像小张在工地工作时，腿部骨折，经过治疗后骨折愈合，但腿部活动稍微有些受限，不过不影响正常的行走等基本功能，这种就可能符合十级工伤中关于骨折的认定标准。

三、申请十级工伤认定的流程

申请工伤认定首先要注意时间，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书等材料。

四、十级工伤认定后的待遇

如果被认定为十级工伤，职工可以享受相应的待遇。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。例如小赵被认定为十级工伤后，就能获得相应的一次性伤残补助金，在他和单位解除合同后，还能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这能在一定程度上弥补他因工伤受到的损失。

在工伤认定之后，后续还可能出现一些问题。比如对赔偿金额不满意怎么办，单位不按照规定支付赔偿该如何处理，工伤复发了又该怎么解决。这些问题处理不好，会让职工陷入新的困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续的流程，让你在工伤问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。