职工非因工劳动能力鉴定后赔偿方式是什么

工作中，大家都知道因工受伤有相应的赔偿和保障，但职工非因工受伤或患病的情况也不少见。非因工受伤后，职工的劳动能力可能会受到影响，这时候就涉及到劳动能力鉴定以及后续的赔偿问题。很多职工对非因工劳动能力鉴定后的赔偿方式一头雾水，不知道自己能获得怎样的赔偿，下面就来详细说说。

一、非因工劳动能力鉴定流程

职工非因工需要进行劳动能力鉴定时，首先要向当地劳动能力鉴定委员会提出申请。申请时，要准备好相关材料，像医院的诊断证明、病历等能证明职工伤病情况的资料。劳动能力鉴定委员会受理申请后，会安排专家进行鉴定。比如，小李非因工患病后，按照要求提交了病历和诊断证明，经过专家评估，确定了他的劳动能力等级。

二、赔偿方式之医疗期内待遇

职工在医疗期内，企业应按有关规定支付病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的一定比例。以小张为例，他非因工患病进入医疗期，企业按照当地规定，支付给他不低于最低工资标准一定比例的病假工资，保障了他在医疗期内的基本生活。

三、赔偿方式之解除劳动关系补偿

如果职工非因工劳动能力鉴定后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同，但要支付经济补偿。经济补偿按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿。例如，小王在单位工作了三年，非因工受伤后无法继续工作，单位解除劳动合同，支付给他三个月工资的经济补偿。

四、赔偿方式之医疗补助费

除了经济补偿，用人单位还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。比如，小赵非因工患病被鉴定为重病，单位在支付经济补偿的同时，还给他增加了不低于医疗补助费百分之五十的费用。

五、申请赔偿的操作要点

职工要注意收集和保存好相关证据，如劳动能力鉴定结论、病历、诊断证明等。在与用人单位协商赔偿时，要明确提出自己的合理诉求。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、相关证据等材料。

非因工劳动能力鉴定后的赔偿问题解决后，还可能面临一些后续状况，比如赔偿款发放不及时、用人单位不承认鉴定结果等。这些问题要是处理不好，会给职工带来更多的困扰。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合职工的具体情况，提供专业的法律建议，帮助职工维护自身的合法权益，让职工在面对这些问题时不再迷茫。