工伤发生后医院治疗死亡要怎样处理

在工作中受伤本就不幸，如果在医院治疗期间还发生了死亡的情况，这对于家属来说无疑是沉重的打击。面对这样的状况，家属往往会陷入悲痛和迷茫之中，不知道接下来该如何处理后续事宜。其实，工伤发生后医院治疗死亡的处理是有一套法律流程的，了解这些流程能帮助家属更好地维护自身权益。

一、确认是否属于工伤死亡

要先确定这是否属于工伤死亡。根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害死亡的等情形，可认定为工伤死亡。比如，小李在工作时突然晕倒，被送往医院后48小时内抢救无效死亡，这种情况大概率就属于工伤死亡。家属可以收集劳动合同、医院诊断证明、同事证言等材料，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

二、申请工伤认定

家属要在规定时间内申请工伤认定。用人单位应自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。

三、进行劳动能力鉴定

如果已经认定为工伤死亡，虽然不需要进行劳动能力鉴定来确定伤残等级，但可能会涉及到对供养亲属劳动能力的鉴定。比如，家属中存在依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并有完全丧失劳动能力等情形的，就需要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

四、协商赔偿事宜

认定为工伤死亡后，家属可以与用人单位协商赔偿事宜。赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。如果协商不成，家属可以通过劳动仲裁或诉讼的方式来解决。

工伤处理完毕后，家属可能还会面临一些后续问题，比如用人单位不履行赔偿协议怎么办，供养亲属抚恤金的发放标准会不会调整等。这些问题处理不好，可能会给家属带来新的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮家属理清后续流程，维护家属的合法权益。有专业人士帮忙，能让家属在处理工伤死亡后续事宜时少走弯路，不再为这些棘手的事情焦虑。