工伤侵权竞合发生，应如何进行赔偿

在工作中，意外总是防不胜防。有时候，职工在工作期间不仅遭遇了工伤，还碰上了第三方侵权的情况，这就出现了工伤侵权竞合。比如，小张在外出办公的路上，被一辆违规行驶的汽车撞了，这既符合工伤认定的情形，又是一起侵权事故。这种情况下，赔偿该怎么处理，很多人都一头雾水。接下来，咱们就详细说说工伤侵权竞合时的赔偿问题。

一、明确工伤与侵权竞合的情形

工伤侵权竞合指的是职工因工作原因受到伤害，既符合工伤认定的标准，又存在第三方对其实施侵权行为。就像刚才说的小张，他在执行工作任务时被车撞，从工伤角度看，是在工作时间和工作场所外，因工作原因受到事故伤害；从侵权角度看，肇事司机的违规驾驶行为侵害了他的人身权益。

二、申请工伤认定

职工发生事故伤害后，所在单位应自事故伤害发生之日起一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定时间内申请，职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起一年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。以小张为例，他需要准备好自己的劳动合同、医院的诊断报告等材料去申请工伤认定。

三、进行侵权索赔

职工可以向侵权人主张侵权赔偿。在这个过程中，要注意收集相关证据，比如事故现场的照片、交警的责任认定书、医院的病历等。然后和侵权人及其保险公司进行协商赔偿事宜。如果协商不成，可以向法院提起诉讼。比如小张和肇事司机协商赔偿金额无法达成一致，他就可以向法院起诉，要求肇事司机及其保险公司赔偿医疗费、误工费、护理费等损失。

四、确定赔偿方式

关于赔偿方式，目前主要有补充模式和兼得模式。补充模式是指在获得侵权赔偿后，工伤赔偿中应扣除已获得的侵权赔偿部分；兼得模式则是职工可以同时获得工伤赔偿和侵权赔偿。不同地区可能会采用不同的模式，具体要根据当地的规定来确定。例如，有的地区规定医疗费用不能重复赔偿，只能选择一方赔偿，而其他项目如伤残补助金等可以兼得。

五、后续注意事项

在获得赔偿后，职工还需要关注一些后续问题。比如，如果工伤导致职工需要后续治疗，要及时向工伤保险基金申请支付相关费用。同时，如果侵权赔偿不足以弥补职工的全部损失，职工可以继续向用人单位主张工伤赔偿的不足部分。

工伤侵权竞合赔偿处理完后，后续可能还会遇到赔偿款项支付不及时、后续治疗费用报销困难等问题。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能损害自身权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续遇到的难题，让你在维权路上更有保障。